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100C100E Action concrète en faveur de la RSE
« 100 chances 100 emplois »: le soutien d’un champion
Dimitri Pavadé, vice-champion du monde et paralympique de saut en longueur, est venu encourager les jeunes du dispositif d’insertion professionnelle.
La 5 édition du dispositif innovant d’insertion professionnelle « 100 chances 100 emplois » en milieu rural a été organisée sur le territoire du Sud Vienne, du 15 au 19 novembre. La clôture de cette édition s’est déroulée le 24 novembre, à la centrale nucléaire de Civaux.
Travail avec un coach pour leur projet professionnel
Ce dispositif créé par l’État et Schneider Electric et co-piloté par EDF (CNPE Civaux), a permis à huit jeunes (18-30 ans) de présenter un projet professionnel validé, leurs compétences et de travailler avec un coach. Cette 5 édition s’est inscrite dans le cadre de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées et a eu lieu en présence de Dimitri Pavadé, vice-champion du monde et vice-champion paralympique de saut en longueur.
Ce dernier a pu apporter son soutien et ses conseils aux huit jeunes, dont certains sont en situation de handicap.
Grand oral
Ces huit jeunes gens (Olivier Faugere, Clara Bond, Enzo Petit, Eva Faustin, Kévin Pasquay, Lucie Augereau, Steve Aemmer et Sterenn Guezennec) ont, durant les cinq jours de préparation, été accompagnés dans la construction de leur projet professionnel à travers des coachings et entretiens individuels, suivis de débriefings avec des chefs d’entreprises du sud Vienne.
Le 24 novembre a constitué la dernière étape du programme, avec ce « grand oral » durant lequel ils ont pu présenter leur projet devant une trentaine de responsables d’entreprises, d’élus locaux, du sous-préfet d’arrondissement et leur parrain. Piloté par la centrale nucléaire de Civaux, aux côtés du club des entreprises du Sud Vienne et les acteurs publics de l’emploi (Direccte, mission locale centre et sud Vienne, Pôle emploi) il s’agit d’une première en milieu rural. En clôture de ce « grand oral », Dimitri Pavadé a pu témoigner de son expérience en tant que salarié et sportif de haut niveau en situation de handicap.
Le directeur de la centrale, le champion Dimitri Pavadé (avec sa médaille) et les huit jeunes.
Cor. : Alain Becquart
La presse parle de nous dans les Yvelines…
Yvelines : à Buchelay, un exercice façon «The Voice» pour les demandeurs d’emploi
Pour contourner les obstacles liés à l’absence de codes, l’origine géographique ou encore le manque de réseau, certaines personnes à la recherche d’un emploi ont la possibilité d’être suivis par des tuteurs. Ces chefs d’entreprise leur ouvrent leur carnet d’adresses.
Buchelay, mercredi. Carlos se présente devant un jury de chefs d’entreprise locaux. Auparavant, cet étudiant en Master a suivi cinq jours de coaching.
La scène a des allures de l’émission « The Voice ». Un candidat debout face à des experts qui l’écoutent parler, l’étudient soigneusement et lui posent des questions. Quelques minutes, pas plus, le temps pour ces jeunes à la recherche d’un emploi ou d’une formation de convaincre la quinzaine de cadres et chefs d’entreprise. Chacun d’eux choisira ensuite son « poulain » à parrainer.
Dans un contexte économique perturbé par la pandémie de Covid, les recruteurs locaux ont relancé le dispositif « 100 chances 100 emplois » copiloté par le groupe Suez et destiné à aider les 18-30 ans à trouver du travail. Qu’ils soient diplômés, ou parfois seulement animé d’un enthousiasme débordant, ils ne disposent pas toujours des codes habituels dans le monde du travail.
« Un employeur apprécie quand un jeune se remet en question »
Pendant cinq jours, ces jeunes choisis par la Mission locale* sont d’abord encadrés par un coach. En quelques jours de remise à niveau, l’une a oublié le « ouais », l’autre a accepté de tomber le voile. Un jeune homme a pensé à venir avec une chemise quand un autre a réalisé qu’il avait « trop la grosse tête », comme il l’admet sincèrement devant les patrons, au cours de la seconde étape, celle de la présentation officielle.
« Ça, c’est bien, félicite Sofiya Oulhaci, qui gère plusieurs micro crèches dans la région. Un employeur apprécie quand un jeune se remet en question. Ça montre une certaine maturité. » « N’oubliez pas aussi de glisser un mot sur l’entreprise qui vous recrute. On aime bien être flattés », ajoute en souriant le représentant d’Elior.
Aider à « retrouver la confiance »
De ces quelques jours de formation, Carlos, 24 ans, a retenu de précieux conseils : « Parler plus direct, sans tourner autour du pot, mieux organiser ma pensée ». Ce jeune homme affable et dynamique cherche une alternance dans l’industrie mais il souffre d’une maladie bien connue sur la région mantaise : le manque de réseau. « Mon tuteur va m’ouvrir des portes. J’ai eu un bon feeling avec le représentant de Saint-Gobain, j’espère que ça va marcher car c’est pile mon domaine de compétence. »
Le groupe Suez copilote ce dispositif lancé cette année sur la région mantaise, un secteur où le taux de chômage atteint 15 % dans certaines villes. Les freins y sont nombreux. Selon Amélie Rambaud, directrice adjointe de l’innovation sociale chez Suez France, le partage de réseau est l’une des réponses possibles aux obstacles.
« Notre objectif, c’est de les aider à retrouver la confiance, abonde cette responsable. Avec leur tuteur, ils entretiendront un contact régulier, par téléphone ou de visu, jusqu’à ce qu’ils trouvent du travail. Et ça marche : beaucoup d’entre eux trouvent un emploi à l’issue de ce suivi. »
Démarrage Session 3 Roanne
C’est sous la neige que la 3eme session de 100 chances 100 emplois Roanne 2021 a démarré ce matin dans les locaux d’Espace 2M/Mission Locale. 10 jeunes ont répondu présents, ils ont été accueillis par notre coach Jean-Noël ainsi que les pilotes Transdev et Mission Locale.
100 chances 100 emplois sur Charlieu
29ème Session 100 Chances 100 Emplois/ Rennes
Le prochain dispositif 100 Chances 100 Emplois aura lieu à Rennes , inscrivez-vous dès à présent à l’Information Collective : RDV le 09 novembre à 9h au Carré des Alliés, 1 rue de l’Alma à Rennes.
CAE du 08/07/2021
Pitch de 8 jeunes sur le Pays des Vallons de Vilaine, au Sud de Rennes, nombreuses opportunités à la clé, une vraie réussite en ce 8 juillet 2021!
