👉Un troisième CAE à distance ce jeudi 14 mai pour le bassin de Grenoble !
💡Le sujet : l’alternance de nos jeunes 100C100E !
Merci à toutes et tous de votre implication et bienveillance pour ces jeunes. 👏
👉Un troisième CAE à distance ce jeudi 14 mai pour le bassin de Grenoble !
💡Le sujet : l’alternance de nos jeunes 100C100E !
Merci à toutes et tous de votre implication et bienveillance pour ces jeunes. 👏
La première session 2020 a eu lieu la semaine du 2 au 6 mars 2020 au sein de la Mission Locale (Espace 2M) de Roanne: 11 jeunes ont démarré le SAS . Après une semaine d’échanges riches et constructifs 8 participants sont entrés dans le dispositifs et présenteront leur projet au CAE prévu la semaine suivante.
Ce mardi 10 Mars, l’Espace Co-Working de Roanne a accueilli le groupe 100 chances 100 emplois (jeunes, pilotes et partenaires). 8 jeunes du SAS 2020 et 3 jeunes du précédent SAS 2019 ont présentés leurs projets face aux partenaires présents (ceux ayant bravés les microbes).
Un buffet a permis à chacun de se restaurer et d’échanger de façon conviviale après cet exercice de présentation parfaitement réalisé.
Le CFA de l’Ecole Schneider Electric, basé à Grenoble, propose près de 50 contrats en alternance pour la prochaine rentrée scolaire dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau BTS FED Domotique & Bâtiments Communicants.
Dès septembre, des apprentis feront leur rentrée au sein du nouveau Centre de Formation d’Apprentis de l’Ecole Schneider Electric, à Grenoble. A la faveur de la loi Avenir Professionnel, l’établissement, fondé en 1929, franchit une nouvelle étape en proposant une nouvelle formation qualifiante en alternance, dans le domaine du bâtiment connecté et de la gestion intelligente de l’énergie. Ainsi, ce sont près de 50 contrats en alternance qui seront proposés par le CFA de l’Ecole Schneider Electric, aux jeunes désireux de développer des compétences techniques dans la filière de l’énergie. Une démarche qui s’inscrit dans l’engagement de l’entreprise pour favoriser l’égalité des chances et l’inclusion professionnelle des jeunes dans le secteur.
L’Ecole Schneider Electric : un nouveau BTS pour 2020 et 50 contrats en alternance à pourvoir !
Depuis 90 ans, l’Ecole Schneider Electric gratuite et ouverte à tous, prépare aux métiers d’installateur/intégrateur domoticien, concepteur d’installations, chargé de maintenance, technicien support clients, technicien en sûreté électronique… A travers différents cursus (Bac Technologique, BTS, Licence Professionnelle), l’Ecole s’érige en référence dans le secteur avec des taux de réussite aux examens allant de 94% à 100%.
Fort de ce savoir-faire, l’établissement enrichit son offre de formation existante avec la création de son Centre de Formation d’Apprentis dans le domaine du bâtiment connecté et de la gestion intelligente de l’énergie. Un secteur porteur qui demande des compétences techniques variées. Ainsi, ce sont plus de 50 contrats en alternance qui sont à pourvoir d’ici septembre pour le BTS FED Domotique & Bâtiments Communicants, selon deux formules : 1ere année en formation classique et 2eme année en alternance, ou deux années en alternance.
Le CFA accueillera ses premiers apprentis sur deux sites géographiques :
Le CFA de l’Ecole Schneider Electric prévoit de développer d’autres partenariats sur d’autres implantations géographiques, et d’élargir son offre de formation dans les métiers émergents du secteur de l’énergie (smartgrid, smart city, industrie 4.0…) à partir de 2021.
Faire le choix d’une formation innovante et professionnalisante
Le CFA offrira un programme technique de haut niveau, permettant aux étudiants d’acquérir des compétences techniques (bâtiment connecté et efficacité énergétique) et transversales (les langues, la communication…) qui sont aussi très plébiscitées sur le marché de l’emploi.
La formation proposera des travaux pratiques grâce à des plateformes techniques en domotique et génie climatique, en partenariat avec le Learning Grid by Grenoble situé sur le site de l’IMT (Chambre de Commerce et d’Industrie de Grenoble).
Le programme sera assuré par des enseignants issus du monde professionnel (industrie et éducation). Les élèves bénéficieront d’un suivi personnalisé, aussi bien dans leur recherche d’entreprise grâce au réseau de 200 partenaires du CFA, que dans la réalisation de leurs projets académiques. Durant la mission en entreprise, les élèves seront formés par des professionnels de la domotique qui sont notamment des clients et partenaires de Schneider Electric, mais aussi au sein du Groupe.
Cette formation constitue un véritable tremplin pour les étudiants diplômés, qui trouvent généralement un emploi dans les 3 mois qui suivent leur formation.
Pour plus d’informations rendez-vous sur le site internet : https://www.se.com/fr/fr/about-us/ecole-metiers-energie/
Jusqu’à présent, la Mission Locale Nord Vienne proposait le dispositif 100 Chances 100 Emplois exclusivement sur son siège, à Châtellerault. Pour la première fois, l’association l’expérimente à Loudun, où elle possède une antenne permanente. L’occasion de faire bénéficier à des jeunes résidant dans cette zone semi-rurale d’un dispositif intense d’accès à l’emploi, tout en mobilisant des acteurs locaux de ce territoire.
Depuis lundi, 10 jeunes accompagnés sur l’antenne de Loudun de la Mission Locale bénéficient du dispositif 100 Chances 100 Emplois. L’occasion pour eux d’être coachés, préparés au monde de l’entreprise et à la rencontre avec des professionnels.
Pour permettre le déploiement de l’action sur Loudun, la Mission Locale Nord Vienne peut compter sur 9 entreprises exerçant sur la communauté d’agglomération. Dynamiques, enthousiastes et surtout prêtes à s’engager auprès de notre jeunesse loudunaise, elles rencontreront les jeunes dans les prochains jours pour le job training et le Grand Oral.
Félicitations aux 10 candidats, accompagnés par la mission locale de Lyon, qui ont brillamment présenté leur projet devant une vingtaine de partenaires entreprises
Un grand merci au Groupe SEB pour son accueil sur le Campus d’Ecully.
Un comité des acteurs économiques 100 Chances 100 Emplois réussi, avec un parrain/marraine identifié pour chaque candidat !
1er SAS de l’année 2020 sur le 100 Chances 100 Emplois de Lyon ! 10 jeunes candidats ont démarré lundi et bénéficieront Vendredi 14/02 d’une simulation d’entretiens avec les entreprises partenaires !
Bienvenue à la promo 109 !
11 Jeunes et 25 partenaires étaient présents dans le cadre du comité des acteurs économiques.
Nous souhaitons à tous les candidats pleine réussite dans leur futur projet !
Un grand merci aux partenaires présents à cette occasion pour leur soutien et leur bienveillance.
Moment convivial autour d’un buffet après le pitch…
Les jeunes ont exposé leur projet face aux entreprises, venues en nombre à ce premier CAE de l’année. Après s’être prêtées au jeu de la simulation d’entretien la semaine passée, ces dernières ont pu mesurer le travail fourni par des candidats particulièrement impliqués, et tous les CV ont trouvé preneurs.
L’aventure commence pour ces jeunes qui viennent d’intégrer le réseau, bravo à eux !