Chalon sur Saone

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PILOTES LOCAUX

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À PROPOS

 

Depuis 2004, le dispositif 100 Chances 100 Emplois, co-piloté par la Mission Locale du Chalonnais et une entreprise coordinatrice, s’investit pour favoriser l’insertion professionnelle et l’emploi des jeunes (16 – 30 ans) grâce à l’appui d’un réseau d’entreprises du bassin local.

 

Le principe :

 

L’ambition de 100 Chances 100 Emplois est d’atteindre le meilleur niveau d’efficacité (mesuré en nombre d’accès à l’emploi ou a des formations qualifiantes) en proposant un processus simple et donc compréhensible afin que chaque acteur apporte sa plus grande valeur ajoutée.

 

Ceci passe par ces actes majeurs :

  • Assembler Acteurs publics et Entreprises dans une démarche commune d’insertion
  • Accompagner le jeune adulte jusqu’à l’emploi durable
  • Lutter contre la discrimination
  • Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé

 

Une démarche sur mesure :

 

Le jeune chemine à travers 3 étapes :

1. Un repérage multiple
L’objectif est d’identifier les candidats repérés par la Mission Locale, Pôle Emploi et par les acteurs de terrain (Maison de quartier, Régie de quartier). Pour privilégier l’accès à ce dispositif aux jeunes des zones urbaines sensibles, un partenariat renforcé a été mis en place avec le service jeunesse et l’ACF.

 

2. Une sélection adaptée aux publics
Pour mettre en adéquation jeunes et entreprises du réseau 100 Chances 100 Emplois, un SAS de mobilisation spécifique avec la participation des entreprises permet de repérer les motivations, d’aider à la construction du projet professionnel et de valoriser les compétences individuelles.
3. Un parcours d’intégration individualisé

Cette étape vise à proposer aux jeunes un parcours d’accès à l’emploi durable via des étapes associant les entreprises telles qu’ouverture de leurs réseaux, stages, contrat en alternances, formations, missions d’intérim, CDD, CDI. Ce parcours est validé par le réseau d’entreprises au cours des comités inter-entreprises

 

100 Chances 100 Emplois à Chalon sur Saône est donc un processus éprouvé, basé sur la rencontre entre acteurs qui se méconnaissent, où chacun trouve un intérêt :

 

  • Pour les jeunes : trouver un emploi durable
  • Pour les entreprises : connaitre les acteurs de leur territoire, avoir un vivier de compétences, exercer leur activité citoyenne
  • Les acteurs de l’emploi : avoir un dispositif d’insertion efficace et renforcer les liens avec le monde de l’entreprise.

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  • 14 mars 2016 Chalon sur Saône | Un programme ambitieux!
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