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PILOTES LOCAUX

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À PROPOS

Lancé en octobre 2011, le programme 100 Chances 100 Emplois de Dijon est piloté par les entreprises LEADER INTERIM et LEJAY LAGOUTE et copiloté par CREATIV’.

 

Ce dispositif à pour objectif de :

 

  • Faciliter l’accès à l’emploi durable des jeunes demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion socioprofessionnelle en les faisant accompagner par des chefs d’entreprise, des cadres ou des jeunes retraités bénévoles qui mobilisent leurs compétences, leur expertise et leurs réseaux pour les aider à mener à bien leur projet ou leur idée de projet professionnel.
  •  Favoriser l’intégration professionnelle des jeunes en les rapprochant des réalités du monde économique, en leur permettant de bénéficier d’une mise en dynamique et d’outils pour mieux aborder le marché du travail et se présenter en entreprise : savoir exposer et argumenter sur leurs atouts et faiblesses, leur motivation, leurs compétences, leur potentiel.

Un processus en 3 phases:

 

1. Le repérage du public

Les candidats sont invités à participer à une réunion d’information collective pour leur présenter le dispositif 100 Chances 100 Emplois d’abord collectivement, puis individuellement aux candidats intéressés pour poursuivre

 

2. Le SAS de mobilisation et de sélection de 4,5 jours consécutifs

Animé par le consultant externe, le SAS permet aux jeunes, d’une part de bénéficier de deux demi-journées de simulations d’entretiens réalisées grâce à la bienveillance des entreprises du réseau, et d’autre part de travailler sur la confiance en soi, la relations employeurs, valoriser leurs compétences transversales et leur potentiel, tester et travailler les trois prérequis indispensables pour intégrer le monde du travail : la motivation, un projet professionnel suffisamment clair et réaliste et les codes sociaux.

A l’issue du SAS, les partenaires du programme décident collégialement  des jeunes qui disposent de ces trois prérequis et leur proposent d’intégrer le dispositif.

 

 3. Le Comité des Acteurs Economiques

Les jeunes sont alors invités à se présenter individuellement au Comité des Acteurs Économiques qui réunit les entreprises du réseau, les pilotes entreprises et emploi, les acteurs publics ainsi que les acteurs de l’emploi.

Cette présentation permet à chaque candidat de présenter son projet, de se démarquer et de créer ainsi un contact direct et du réseau. C’est une réelle opportunité de bénéficier d’un(e) parrain/marraine et de demander les « briques de consolidation » qui lui permettront de réaliser son projet (immersions en entreprise, visites d’entreprises ou de chantiers, témoignages de professionnels, stage, CDD, simulations d’entretiens supplémentaires, entreprise d’accueil pour un projet de formation en alternance …).

 

Le facteur principal de réussite de ce dispositif est la rencontre de deux mondes qui ne se côtoient pas assez : les jeunes (issus des quartiers et autres) et les entreprises. Les simulations d’entretiens représentent un temps fort qui permet au jeune de  prendre conscience de ses atouts (confiance, assurance) et des axes d’amélioration qu’il doit travailler pour répondre demain aux attentes d’un recruteur potentiel.

 

C’est également souvent une occasion d’expliquer au jeune qu’il doit «ouvrir» son périmètre de recherche d’emploi, alors qu’il a tendance à s’autocensurer ou à se limiter aux seuls métiers ou environnements qu’il connaît. L’accompagnement d’un parrain issu de l’entreprise permet aussi de se rassurer, de s’entrainer,  d’accéder plus facilement à un réseau d’entreprises et de maintenir une dynamique.. 

Les partenaires locaux

ADECCOADHEX TECHNOLOGIESAFPA DIJONALTAGILEANTALYSAPAVEAPRRASSURANCES LIBERTEATS INGENIERIE BE RHBERICAPCAISSE D'EPARGNECAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONSCARREFOURCCAS DE CHENOVECCI DIJONCEAT ELECTRONIQUECESAMCHOUETTES SERVICESCHU DIJONCLUB GRAND SUDCREATIV'CRIT INTERIMDCF 21DEROSSIDIJON METROPOLE / VILLE DE DIJONDIRECCTE BOURGOGNE FRANCHE-COMTEEIFFAGE ENERGIE BOURGOGNE CHAMPAGNEENEDISESSILOREUROPEENNE DE CONDIMENTSEUROVIA FAFTTGEIQ BTP BOURGOGNEGRANT THORNTONID'EES INTERIMIKEA DIJONKELLY SERVICESKEOLISKUEHNE ET NAGELLA LIGUE DE L\'ENSEIGNEMENT DE COTE-D\'ORLA POSTELEADER INTERIMLEJAY LAGOUTELEROY MERLINMANPOWER DIJONMERCURE HOTELMETRO DIJONMISSION LOCALENEOS-SDIONETPACOTTE ET MIGNOTTEPLIE DU BASSIN DIJONNAISPOLE EMPLOIPOMONA PASSION FROIDPREFECTURE DE COTE-D'ORPREFECTURE DE LA COTE-D\'ORPRIVILEGES INTERIMPROACTIVE RHRECIPHARMRH SOLUTIONSSAFRANSAMSIC EMPLOISAVOYE LOGISTICSSCHNEIDER ELECTRICSEBSOPREMASUEZSYNERGIETALENT CAMPUSTRANSDEVUIMM COTE-D\'ORUIMM Pôle formation 21 71

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