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À PROPOS

Sur le bassin niçois, 100 Chances 100 Emplois est co-piloté par la Mission Locale Communautaire Objectifs Jeunes Nice Côte d’Azur et le groupe Saint-Gobain.

 

La Mission Locale est en charge du positionnement, de l’intégration et du suivi des jeunes dans le dispositif.

 

Pour cela, un conseiller référent a été nommé depuis le démarrage de l’action c’est-à-dire en 2009.

 

Ce conseiller référent a pour rôle :

  • L’animation du réseau d’entreprises
  • D’assurer la fonction de Personne Ressource au niveau de tous les interlocuteurs du dispositif (conseillers, centre de formation, partenaires économiques…)
  • Le suivi des jeunes en amont afin de vérifier leur motivation mais surtout de valider leur projet professionnel et aval de leur intégration
  • Validation de l’entrée des jeunes par groupe de 8 à 10 jeunes et balisage de leur parcours

 

Le groupe Saint-Gobain a pour rôle :

  • La mobilisation des entreprises pour enrichir le réseau des partenaires économique existant
  • L’animation du comité interentreprises
  • L’essaimage du réseau sur le bassin niçois.

 

Le travail de repérage des jeunes en vue de leur positionnement sur le dispositif est réalisé par tous les conseillers de la Mission Locale sur l’ensemble du territoire Politique de la Ville de Nice. Ils orientent les jeunes vers le conseiller référent du dispositif dans l’objectif d’intégrer un sas de coaching d’une durée de 4 jours avec pour finalité une présentation devant le Comité Inter Entreprises.

 

  • Le sas de coaching- Animation Centre de formation FORMA:

 

Objectifs :

  • Evaluer l’attitude et le comportement en entretien
  • Evaluer la capacité à s’exprimer sur le projet face aux entreprises présentes dès le lundi matin qui simulent un entretien de recrutement.
  • Vérifier et adapter les attentes de ces chefs d’entreprise
  • Acquérir les techniques de Recherches d’Emploi actuelles
  • Travailler sur la gestion du stress, l’estime et la confiance en soi
  • Renforcer la communication professionnelle
  • Préparer l’entretien face au comité inter entreprise de la semaine suivante
  • Evaluer la progression de chaque Jeune, le jeudi matin, par la présence des mêmes entreprises

 

Déroulé :

  • Le lundi matin, le coordinateur Entreprise effectue l’annonce d’accueil en présentant aux jeunes les entreprises présentes. Les simulations d’entretiens d’embauche démarrent ensuite. Les jeunes effectuent environ 2 simulations d’entretiens d’embauches d’une durée de vingt minutes ;
  • Le lundi après-midi, le centre de formation reçoit chaque jeune individuellement afin de lui faire un retour sur les différents entretiens qu’ils ont pu avoir le matin ;
  • Le mardi et mercredi, le centre de formation travaille avec les jeunes sur le re-calibrage de leur CV ainsi que leur lettre de motivation. De plus, il les prépare à se présenter oralement (parcours, projet du jeune) au Comité Inter Entreprises ;
  • Le jeudi matin, les entreprises reviennent et effectuent de nouveau les simulations d’entretiens d’embauche. Les entreprises peuvent ainsi mesurer les écarts entre la première rencontre avec le jeune et le travail effectué durant la semaine par le centre de formation ;

Un débriefing est effectué en fin de matinée avec les entreprises, le centre de formation et le Référent du dispositif ;

  • Le jeudi après-midi, le centre de formation reçoit individuellement les jeunes afin de leur faire un retour sur les commentaires des entreprises.

Ce SAS d’une durée de 4 jours, matin et après-midi, a plusieurs objectifs renforcés par la présence des entreprises évaluatrices.

Le mardi suivant, les jeunes participent à un atelier théâtre organisé par une entreprise partenaire.

  • Atelier théâtre :

 

Cet atelier dure toute l’après-midi et il a pour objectif :

  • Prendre confiance en soi
  • Porter sa parole en public
  • Affirmer sa présence

 

Descriptif de cet atelier :

  • Intervention n° 1 

Différents exercices ludiques visant à travailler sur :

  • La respiration
  • La diction et la projection de la voix
  • Le positionnement corporel
  • La concentration
  • La gestion des émotions
  • Intervention n° 2 
  • Retour sur la présentation faite : ce qui a servi, ce qui aurait pu être fait différemment, ce qui a manqué …
  • Nouveaux exercices théâtraux en prolongement de la première intervention et en fonction des besoins exprimés lors du débat

 

 

  • le Comité Inter Entreprises (CIE)

 

Ce comité qui a lieu une semaine après est composé d’environ quinze entreprises. Avant l’arrivée des jeunes, le référent du dispositif présente les résultats (sorties positives, emploi de parcours, abandon…)

 

Par la suite, les jeunes entrent dans la salle et s’installent aux places libres. Ils se présentent individuellement (parcours et projet) durant environ 2 à 3 minutes.

A la fin de leurs présentations, les entreprises leur font des propositions concrètes : stage, conseils, diffusion du CV, CDD, CDI…

 

 

Accompagnement des jeunes vers l’emploi

Les partenaires locaux

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