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Que sont-ils devenus : Juan, électricien !

Qui est-tu, et quel est ton parcours ?

Je m’appelle Juan j’ai 31 ans, je suis péruvien et j’ai grandi à Paris. J’ai fais des études en comptabilité. Je n’ai d’ailleurs pas eu mon Bac. J’ai ensuite travaillé en restauration plusieurs années. J’aimais beaucoup ce travail avec le temps j’étais même passé du stade nouvel arrivant, à celui d’élément important de l’équipe. Puis un jour j’ai pris conscience que j’avais un peu fait le tour, même après avoir tenté l’aventure dans d’autres restaurants je n’étais plus épanoui.

Il y a 4 ans j’ai tout quitté et j’ai décidé de venir à Grenoble pour me lancer dans une nouvelle carrière. Première étape : trouver ma voie. J’ai mis du temps mais j’ai fini par trouver un secteur qui me plaisait : le BTP.  J’ai postulé à toutes les offres rencontré où il était inscrit « débutant accepté ». J’ai envoyé ma candidature à une centaine d’offres. Parfois par mail, parfois en me déplaçant. Le fait que je n’ai pas d’expérience dans le bâtiment, et pas de diplôme faisait qu’absolument personne n’était intéressé par mon profil. Je m’en suis rendu compte car je n’arrivais même pas à décrocher d’entretiens. Déception ? Pas du tout, je suis patient, et je sais ce que je veux. Je savais qu’il fallait procéder par étapes et travailler ce qui était améliorable.

En parallèle j’avais essayé d’intégrer le GRETA pour me former à un métier. J’ai fait plusieurs tests pour être menuisier ou électricien mais vous savez quoi ? Si vous n’avez aucunes connaissances dans ces métiers on ne vous y accepte pas. Or, de mon point de vue si je voulais rejoindre la formation c’était justement pour apprendre ! Malheureusement j’ai été refusé aux deux. Parfois le système peut faire obstacle. C’est comme ça, mais à tout problème il y a des solutions ! 

Je n’ai rien lâché j’ai repris mon CV un nombre incalculable de fois et j’ai persisté. Puis un jour, il y a eu cet appel que j’attendais tant, j’avais enfin un entretien avec une entreprise en électricité. Je m’y suis rendu, confiant, déterminé, préparé et surtout en avance. J’avais fait des recherches sur l’entreprise. J’étais prêt. A Paris j’avais travaillé dans plusieurs restaurant, j’avais donc déjà passé plusieurs entretiens, cela ne me faisait pas peur. Du début à la fin j’ai été honnête.  Je n’étais pas électricien mais j’avais envie d’apprendre. Puis je me suis appuyé sur mon expérience comme exemple. Au début je ne savais ni cuisiner, ni faire un service et j’ai fini par être un élément important et je rassurais la direction quand j’étais sur le service. J’avais eu des responsabilités comme former les nouveaux, ou gérer les livraisons. Puis j’ai parlé de ma passion pour le sport parce que j’ai fait du football en club et j’ai même entraîné. Tous les sportifs s’entraînent plusieurs fois par semaine et c’est comme ça qu’on progresse, avec du travail, de la volonté mais aussi des échecs. On apprend de ses erreurs. Tout de suite après l’entretien, j’ai eu la réponse. Je commençais la semaine prochaine avec un contrat pôle emploi d’un mois qui se transforma en CDD de 6 mois. Puis pour des raisons économiques d’entreprise notre collaboration s’est arrêtée, mais content de cette expérience j’ai plusieurs fois été recommandé pour des postes grâce à mon directeur.

J’avais fait le plus dur, j’avais enfin mis le pieds dans ce nouveau secteur et j’avais de l’expérience. J’avais la confirmation que c’était bien un métier qui me plaisait. Il fallait maintenant que j’obtienne mon diplôme pour être reconnu comme électricien confirmé.

Comment as-tu vécu l’aventure 100Chances 100 Emplois ? 

C’est à cet instant que j’ai rencontré l’association 100 chances 100 emplois. Après une semaine à leur côté j’ai pu apprendre à me connaître mieux mais aussi par rapport à ce que les gens pensent de moi et là c’est assez surprenant. J’ai aussi retravaillé mon CV encore et toujours. J’ai également fait un discours devant une vingtaine de personne où j’ai présenté mon projet. Sans oublier les simulations d’entretiens qui sont orientés de manière très pédagogique. J’ai beau avoir passé de nombreux entretiens, jamais je n’avais eu de retour sur cet échange. Et connaître ses axes d’amélioration est un énorme bénéfice. Je me rappelle le jour où il a fallu se présenter devant des représentants d’entreprises. Je n’aimais pas forcément mais c’était le jeu. Et il y avait beaucoup d’enjeux, car peut être que dans ce groupe de personne il y aurait quelqu’un d’intéressé par mon projet professionnel et avec qui pourrait me donner des pistes. Pour moi, la difficulté a été de faire tenir mon discours sur une durée de 8 minutes, car j’avais énormément à dire! Je crois que mon premier jet devais faire bien 20mn. Ca a été du travail mais j’ai pu dire l’essentiel et ça s’est très bien passé.

Après cette semaine riche en émotions, j’ai continué mes recherches d’emploi et de formation. J’ai beaucoup échangé de mails avec l’association, et j’ai toujours eu des réponses rapides et pertinentes. Quand j’avais des questions je n’ai jamais hésité. C’est comme ça que de fil en aiguille, j’ai intégré la formation à L’AFPA pour une durée de 10 mois. Et même pendant ma formation, le réseau de 100c100e m’a accompagné lors de ma recherche de stage. J’ai eu un désistement de dernière minute et il ne me restait qu’une semaine avant le début de la période de stage. C’est là que je me suis rendu compte de la puissance du réseau. En quelques jours j’avais mon entreprise.

 

Que t’a apporté le dispositif, et ou en est-tu professionnellement ?

Titulaire du Brevet de Technicien d’électricité et automatisme du bâtiment. Ma formation s’est arrêtée un vendredi. Le lundi je commençais mon premier emploi en tant qu’électricien diplômé. J’ai opté pour l’intérim mais ce qui devait être un contrat d’une semaine s’est transformé en contrat de 6 mois. J’ai énormément appris, mais je voulais découvrir de nouvelles choses alors j’ai accepté d’autres offres encore et encore jusqu’à ce que je finisse par accepter une offre par l’agence Domino intérim, rencontrée grâce au réseau 100c100e encore et toujours. Aujourd’hui je vais signer un cdi après une mission de 3 mois. Ce n’était pas mon but, mais l’occasion était trop belle.

 

Mon chemin a été long, mais j’ai tout affronté sans jamais baisser les bras pour en arriver là. Je ne remercierai jamais assez l’association de m’avoir aidé quand j’en avais besoin. Si je peux vous donner un conseil, fixez vous des objectifs, et ne perdez pas de temps, il faut que chaque jour qui passe vous ayez fait un pas pour vous en rapprocher. Même si c’est parfois dur, qu’on vous promette un poste et qu’au final non. Tant pis des échecs ça arrive, allez de l’avant. Et surtout n’hésitez pas à accepter l’aide d’autrui. Avant d’arriver à 100 chances, j’étais assez sceptique, mais finalement, ils sont un élément important de mon histoire. 

Un grand Bravo à Juan pour ses belles réussites. 

Vienne (86) : Le 1er 100 Chances 100 Emplois des territoires ruraux !

Signature du 1er programme 100 chances 100 emplois en territoire rural
« Accompagner les jeunes vers l’emploi, promouvoir l’égalité des chances et fédérer un réseau d’entreprises ».

Jusqu’à présent le dispositif « 100 Chances 100 Emplois » était déployé sur les territoires urbains pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville.

Aujourd’hui, Laurence CARVAL, sous-préfète de Montmorillon et la DIRECCTE-UD86 ont souhaitées expérimenter ce dispositif dans le sud Vienne à destination des entreprises locales rencontrant des difficultés de recrutement et des jeunes résidant en zone rurale et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi; tout en mobilisant l’ensemble des acteurs locaux concernés.

Une signature avec le délégué général de 100 chances 100 emplois, Monsieur Didier COULOMB (directeur responsabilité sociétale chez Schneider Electric) et le directeur du CNPE de Civaux Mickael GEVREY, était organisée le mercredi 12 juin 2019 en salle de la communauté de commune Vienne et Gartempe au 3 avenue de l’Europe à Lussac- les-Châteaux.

UN PROCESSUS EN 3 ÉTAPES pour un parcours sur mesure :

1. Un multi-repérage des candidats grâce à la participation de : Pôle Emploi, associations de terrain, Missions Locales, Entreprises, Cap Emploi, Ecole de la 2ème chance, Défense de la 2ème chance…
2. Une élection des candidats : avec un module d’entrée en 5 jours.
3. Un parcours d’insertion professionnelle : par des moyens tels que l’intérim, des ministages, des visites d’usines ou de chantiers, pour des CDD ou CTT courts ou des
formations qualifiantes….

Un programme ambitieux : insérer des jeunes adultes (18 à 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant vers l’empois durable, lutter contre les discrimination et innover dans lune démarche portée par les entreprise.

Un objectif économique et sociétal : 60% de sorties positives : répondre aux besoins économiques locaux en repérant des potentiels, promouvoir l’égalité des chances, s’appuyer sur des partenariats durables.

Un article de la Préfecture de la Vienne.

Que sont-ils devenus : Séverine, Juriste Consultante RGPD !

Quel est ton parcours ? 

Je m’appelle Séverine, je suis diplômée d’un Master 2 en Droit et Ethique des Affaires et je me suis spécialisée durant la fin de mes études dans la mise en place du Règlement Européen sur la protection des Données (RGPD)

Comment as-tu vécu laventure 100Chances 100 Emplois ?  

Au départ, j’ai souhaité intégrer 100 chances 100 Emplois afin de me créer un réseau car ma principale difficulté dans ma recherche d’emploi était mon manque d’expériences. Et au-delà d’un réseau d’entreprises, j’ai rencontré des gens bienveillants, qui font tout pour cerner nos attentes et nous donner les clefs pour y répondre. Et 100 chances a plutôt était efficace car j’ai trouvé un emploi le lendemain de la rencontre avec le réseau ! Si mon emploi actuel ne fait pas parti du réseau, la formation d’une semaine a été très bénéfique pour moi, surtout pour me redonner confiance, je pense que c’est cela qui m’a permis de décrocher mon emploi actuel !

Que ta apporté le dispositif 

Le dispositif m’a apporté des rencontres, de confiance en moi et m’a conforté dans l’idée qu’il ne faut jamais rien lâcher, il faut rester soit tout en ayant confiance en ses capacité ! Aujourd’hui je suis Juriste Consultante RGPD, en CDI, j’ai trouvé l’emploi qui me plaît énormément, dans un environnement de travail qui me correspond totalement et je souhaite à tous les candidats de 100 chances la même chose. Mais pour cela, n’oublier pas que le réseau vous montre des portes, c’est à vous de les ouvrir !

Un grand Bravo à Séverine pour ses belles réussites. 

100 chances 100 Emplois Lyon : le CAE juin !

Ce vendredi 14 Juin 2019, BAYA CONSULTING a accueilli le Comité des Acteurs Economiques de 100C 100E et les nouveaux candidats venus présenter leur projet !

les jeunes se sont sentis en confiance et de nombreux échanges et conseils ont continués autour du buffet  !!!

merci à toutes les Entreprises pour leur participation et à BAYA CONSULTING pour cet accueil chaleureux.

100 Chances 100 Emplois Châtellerault : Retour sur le dernier comité des acteurs économiques !

À cette occasion, les candidats ont brillamment présenté leur projet professionnel aux entreprises partenaires du dispositif. Bravo à eux et merci à tous les partenaires présents pour leur bienveillance. C’est « dans la bonne humeur et la convivialité, que tout le monde a partagé un bon repas et signé sa convention de parrainage. Les binômes vont très vite se revoir et faire mûrir les projets ! »  

Merci à la Mission Locale Nord Vienne  ainsi qu’à tous nos partenaires. 

Lussac-les-Châteaux : 1er programme 100 chances 100 emplois en territoire rural !

Jusqu’à présent le dispositif 100 Chances 100 Emplois était déployé sur les territoires urbains pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville. Aujourd’hui, Laurence CARVAL, sous-préfète de Montmorillon et la DIRECCTE-UD86 souhaitent expérimenter ce dispositif dans le sud Vienne à destination des entreprises locales rencontrant des difficultés de recrutement et des jeunes résidant en zone rurale et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi; tout en mobilisant l’ensemble des acteurs locaux concernés.

IP 1er programme 100 chances 100 emplois en territoire rural (2) (002)

ROANNE : C A E sous le soleil du Château de Matel

Une dizaine de partenaires ce sont réunis autours des co-pilotes de 100 chances 100 emplois Roanne sous un beau soleil de printemps afin de faire le point sur l’avancée des parcours des 11 jeunes. Plus de la moitié sont en emploi ce qui promet de belles réussites pour ce groupe. Nous avons accueillis 2 nouveaux partenaires : La Roannaise de l’eau sur le champ de l’insertion et l’entreprise PCE services dont le plan de recrutement en masse pour 2019/2020 dans le secteur de la fibre optique nous laisse entrevoir de belles perspectives d’embauche. Merci à tous les participants pour leur présence tout au long du dispositif.

 

100 Chances 100 Emplois – Bordeaux : Le parcours de Nhu Y , Newsletter de la Mission Locale des Hauts de Garonne

La Mission Locale des Hauts de Garonne – Bordeaux fait un point sur le dispositif 100 Chances 100 Emplois et plus particulièrement sur le parcours de Nhu Y VU qui a participé au SAS bordelais d’avril 2019

Merci pour cette mise en avant du dispositif

http://www.lamissionlocale.com/index.php/actus/135-100-chances-100-emplois-le-parcours-de-nhu-y

Poitiers : de belles opportunités s’offrent aux candidats !

Châtellerault : les partenaires 100 Chances se réunissent pour un afterwork !

Mardi dernier, s’est déroulé un after work organisé par la Mission local Nord-Vienne. À cette occasion, les partenaires du réseau, les élus locaux et les jeunes 100 chances 100 emplois se sont réunis.
 
« Nous voulions réunir tous nos partenaires qui œuvrent pour l’emploi. Cette réunion conviviale où se retrouvent chefs d’entreprises, jeunes candidats à l’emploi et élus en charge de ce secteur, nous l’avons conçue comme ces moments “ d’après-travail ” familiers aux entreprises… prenant de ce fait la dénomination anglo-saxonne d’after-work », explique Julien Charmes, directeur de la Mission local Nord-Vienne. 
 

 

 

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