Le module (SAS) se déroule sur 5 jours (lundi au vendredi midi) et il est animé par un coach certifié : les jeunes travaillent les codes en entreprise, ils affinent leur projet et apprennent à se valoriser et se préparer à l’entretien d’embauche.

 Le lundi et le jeudi après-midi chaque jeune a entre 2 et 4 entretiens de 20 min avec des entreprises du réseau afin de valider le projet et les savoirs être requis pour l’intégration dans 100 Chances.  Les CV de chaque jeune sont retravaillés avec le coach. Un débriefing entre les entreprises présentes, les pilotes, les acteurs de l’emploi et l’animateur du SAS permet de valider l’intégration définitive du jeune dans le dispositif. Cette décision est communiquée aux jeunes dès le lendemain matin. Le vendredi de la semaine suivante, le Comité des Acteurs Economiques réunit les entreprises du bassin, les pilotes entreprises et emploi, les acteurs de l’emploi et de la formation partenaires. Lors de ce comité, les jeunes issus du SAS se présentent et les entreprises apportent des conseils et propositions concrètes et de parrainage.

 Le pilotage de 100 Chances 100 Emplois sur le territoire se fait via un comité de coordination qui a lieu tous les deux SAS et permet de faire le point sur l’action de 100 Chances 100 Emplois et ses spécificités, de revenir sur les éventuelles difficultés ou problématiques rencontrées et d’échanger sur les orientations à donner ou les actions particulières à mettre en œuvre.