Montélimar
Le bassin de Montélimar est piloté par
A propos
100 chances/100 emplois est un dispositif mis en œuvre à l’initiative de Schneider Electric. L’objectif vise à :
- Réunir les Acteurs Publics et les Entreprises dans une démarche commune d’insertion
- Accompagner le jeune/adulte (18/30 ans) jusqu’à l’emploi durable
- Lutter contre toutes les formes de discrimination
- Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.
Sur chaque bassin où le dispositif est mis en œuvre, il est piloté par deux acteurs : Une ou deux entreprise(s) et un ou deux partenaire(s) emploi(s). Sur le bassin de Montélimar, 100 Chances 100 Emplois est piloté par Réso-Rh et la Mission Locale portes de Provence.
Lire la suiteUN PROCESSUS EN 3 ÉTAPES
1/ Multi-repérage des candidats : Pôle Emploi, Associations locales , la Missions Locales, Entreprises, CAP Emploi, Ecole de la 2ème chance, défense 2ème chance.
2/ Mobilisation et sélection : Une semaine de formation encadré par un(e) coach spécialisé(e), rencontre avec les cadres d’entreprises, simulation d’entretien, accompagnement dans la formalisation d’un projet professionnel.
Ce « SAS » d’entrée prévu sur une durée de 5 jours, a pour finalité de permettre à l’ensemble des participants d’avoir une approche de leur projet professionnel. L’enjeu de ce dispositif est de placer rapidement les personnes devant les réalités et codes du monde économique.
3/ Parcours d’insertion professionnelle : Les candidats ayant intégrés le Dispositif sont invités au Comité des Acteurs Economiques afin de se présenter et exposer leur projet professionnel et également leurs attentes vis-à-vis du dispositif. Cela permet aussi aux jeunes d’avoir un contact direct avec les entreprises.
Moyens : Intérim, Mini-stages, P.M.S.M.P, Visites d'usines ou de chantiers, CIPI, CDD ou CTT courts.
Cibles : CDI, CDD/ CTT> - mois, Formations qualifiantes.
FermerÀ Montélimar, DEPUIS 2018, 100 CHANCES 100 EMPLOIS C'EST
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jeunes entrés
dont 33 en 20220
jeunes en cours d'accompagnement
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