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Le bassin de Rennes est piloté par

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100 chances/100 emplois est un dispositif mis en œuvre à l’initiative de Schneider Electric. L’objectif vise à :

• Réunir les Acteurs Publics et les Entreprises dans une démarche commune d’insertion
• Accompagner le jeune/adulte (18/30 ans) jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre toutes les formes de discrimination
• Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.

Sur chaque bassin où le dispositif est mis en œuvre, il est piloté par deux acteurs : Deux entreprises et un partenaire emploi. Sur le bassin de Rennes, 100 Chances 100 Emplois est co-piloté par SCHNEIDER ELECTRIC, ENEDIS, MANPOWER et WE KER.

UN PROCESSUS EN 3 ÉTAPES

1/ Multi-repérage des candidats : Pôle Emploi, Associations locales , la Missions Locales, Entreprises, CAP Emploi, Ecole de la 2ème chance, défense 2ème chance.

2/ Mobilisation et sélection : Une semaine de formation encadré par un(e) coach spécialisé(e), rencontre avec les cadres d’entreprises, simulation d’entretien, accompagnement dans la formalisation d’un projet professionnel.

Ce « SAS » d’entrée prévu sur une durée de 5 jours, a pour finalité de permettre à l’ensemble des participants d’avoir une approche de leur projet professionnel. L’enjeu de ce dispositif est de placer rapidement les personnes devant les réalités et codes du monde économique.

3/ Parcours d’insertion professionnelle : Les candidats ayant intégrés le Dispositif sont invités au Comité des Acteurs Economiques afin de se présenter et exposer leur projet professionnel et également leurs attentes vis-à-vis du dispositif. Cela permet aussi aux jeunes d’avoir un contact direct avec les entreprises.

Moyens : Intérim, Mini-stages, P.M.S.M.P, Visites d'usines ou de chantiers, CIPI, CDD ou CTT courts.

Cibles : CDI, CDD/ CTT> - mois, Formations qualifiantes.

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