Les jeunes repérés participent à un SAS de mobilisation  animé par un prestataire  sur  quatre jours et demi.  L’objectif est d’évaluer les compétences, le potentiel et la motivation des jeunes. Au cours de celui-ci les jeunes rencontrent les employeurs du réseau (100 chances 100 emplois) et bénéficient de simulations d’entretiens d’embauche, ils  affinent leur projet professionnel et se redynamisent. A l’issue, les jeunes disposant de la motivation, des codes sociaux nécessaires à leur intégration en entreprise et ayant un projet professionnel validé sont retenus pour intégrer le programme. La semaine suivante, les jeunes se présentent un par un et exposent leurs projets professionnels devant les acteurs économiques lors d’une réunion/repas. Dans un esprit convivial et bienveillant les employeurs les conseillent et leurs proposent une offre de prestations et d’accueil très large : Evaluation en milieu de travail, parrainage, intérim, alternance, CDD, CDI, alternance…

Ces jeunes bénéficient d’un accompagnement par un conseiller Mission Locale afin de garder la dynamique insufflée par le SAS, l’offre de service de la Mission Locale est alors mobilisée, le réseau des employeurs de 100 chances 100 emplois sollicité le cas échéant, l’objectif étant d’offrir aux jeunes résidant dans les quartiers prioritaires un accès à l’emploi durable.

Le contact direct, la confrontation  à un discours « vrai » d’employeurs, bienveillants et  redynamisant est la véritable plus-value du dispositif.  La confiance et le dynamisme retrouvés   permettent  aux jeunes d’être plus actifs et acteurs de leur recherche d’emploi tout en étant suivis régulièrement par un conseiller de la Mission Locale.