Délégué(e) Régional(e) IdF et Ouest
Mission
Dans le cadre des ambitions de 100 Chances 100 Emplois, visant à renforcer l’impact de nos actions, la mobilisation de plus de jeunes et notre ancrage territorial, le.la Délégué.e Régional.e doit développer et mobiliser les acteurs qui veulent s’engager localement pour plus d’égalité des chances, il∙elle a un rôle de représentation et de promotion régionale de l’association, en vue de renforcer son ancrage, sa notoriété et la réputation sur le territoire de 100 Chances 100 Emplois.
Rattaché∙e au délégué général et en lien étroit avec la directrice du développement et des projets associatifs, le∙la délégué.e régional∙e est le∙la représentant∙e, par délégation, de 100 Chances 100 Emplois sur l'Ile de France et l'Ouest.
- Participe à la définition des objectifs et de la feuille de route de son territoire
- Est garant∙e du déploiement du dispositif et de l’obtention des résultats assignés
- Anime/accompagne les différents pilotes et les partenaires locaux (entreprises, acteurs de l’emploi, collectivités locales, représentants de l’Etat, associations, …) et les communautés engagées auprès de 100 Chances 100 Emplois (jeunes et bénévoles)
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Le déploiement qualitatif et quantitatif du dispositif et des actions de 100 Chances 100 Emplois sur le territoire : animation/développement de l’existant et création de nouveaux bassins
- Animation/Accompagnement des pilotes et des partenariats locaux et des communautés engagées auprès de 100 Chances 100 Emplois (jeunes, Mentors, bénévoles), en lien avec les équipes. Notamment :
- Recrutement, animation et suivi des bénéficiaires et bénévoles locaux
- Mobilisation, animation et suivi des entreprises locales, des acteurs de l’emploi, des associations et des collectivités locales (tout niveau)
- Développement et représentation de l’association sur son territoire
- Développement de partenariats avec les acteurs locaux voulant se mobiliser pour l’égalité des chances
- Représentation de l’association sur le territoire (institutionnels, partenaires, collectifs associatifs…)
Profil
- Formation supérieure Bac+5, type Sciences Po/ IEP/ Ecole de commerce
- Au moins deux ans d’expériences dans le cadre de l’animation de réseau et principalement d’un réseau d’entreprises.
- Connaissance du mécénat, du monde de l’entreprise et des enjeux économiques
QUALITES REQUISES :
- Capacité à prendre de la hauteur tout en étant capable d’être dans de l’opérationnel
- Rigoureux.se et autonome, vous êtes reconnu.e pour vos excellentes qualités relationnelles dans la mesure où vous serez en relation directe et permanente avec vos interlocuteurs externes mais aussi avec les différents acteurs de l’association.
- Vous êtes force de proposition et vous disposez d’un sens de l’organisation développé, d’une grande capacité d’initiative.
- Vous n’avez pas peur du compromis pour trouver des solutions.
- Capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents (institutionnels, privés) ;
- Qualités rédactionnelles et aptitudes à la négociation, en vue de développer les partenariats et l’activité locale,
- Le Permis B est un +
CONDITIONS D'EMBAUCHE :
Poste en CDI, à temps plein (base 35h)
Poste basé chez Schneider Electric à Rueil-Malmaison (92) Déplacements en région réguliers à prévoir
Mutuelle d’entreprise, accès au restaurant et aux services de Schneider Electric.
Salaire 50K€ brut annuel (négociable selon profil et expériences)
Rejoignez-nous !
Le souhait de participer à une aventure humaine riche de sens, de rencontre autour de l’égalité des chances est indispensable.
Informations générales
100 Chances 100 Emplois, est une association Loi 1901 qui depuis 20 ans, en lien avec Schneider Electric, propose un dispositif pour l’insertion des jeunes éloignés de l’emploi. 100 Chances 100 Emplois est un réseau d’entreprise qui piloté par des acteurs économiques, accompagnés par des acteurs de l’emploi permet de « booster » le réseau et le savoir-être des jeunes des territoires pour lever leurs craintes face à la difficulté d’accéder à l’emploi.
Découvrez le parcours de Clémentine : Ouvrir des portes à mon futur
Dans le cadre de son fort développement, l’association souhaite renforcer son implantation et son organisation dans les régions, et ouvre de nouveaux dispositifs pour être au plus près des territoires et des jeunes.
