Bonjour à toutes et à tous,

 

2017 sur le bon chemin pour 100 Chances 100 Emplois avec déjà plus de 30 SAS réalisés depuis le début de l’année.

 

Actuellement plus de 700 jeunes sont accompagnés dans leurs recherches dans nos 30 implantations.

 

Plusieurs rencontres ont eu lieu comme celle de Chalon où 50 entreprises ont participé à une soirée de « retrouvaille » en présence de Monsieur le Sous-Préfet et d’élus dont Monsieur le Maire de Chamforgeuil et Madame la Députée de la circonscription.

 

Un nouveau bassin voit le jour dans la Vienne sur Poitiers et Châtellerault avec le soutien de l’Etat et des Collectivités.

 

Il sera piloté par l’entreprise Manpower et les deux Missions Locales, le 1er SAS aura lieu en Juin.

 

100 Chances 100 Emplois se penche sur l’utilisation du numérique et sur ce que cela pourrait apporter au dispositif avec une plus grande ouverture aux réseaux sociaux.

 

Dans ce cadre nous réunirons tous les pilotes de nos bassins en Juin sur Paris, autour de ce sujet pour échanger sur ce projet, partager notre stratégie et nos idées. Avant cette rencontre il se peut que vous constatiez certaines modifications de notre espace web ou que vous soyez interrogés afin d’y contribuer.

 

Nous entrons dans les campagnes d’alternance de nombreuses entreprises, l’occasion pour de nombreux jeunes de les rejoindre et que notre accompagnement les aide dans cette démarche.

 

Nous vous remercions chaleureusement de votre engagement à nos côtés et bien sûr restons à votre écoute et à votre disposition.

 

Amicalement à vous tous.
Le 31 Mars 2017,
Didier Coulomb
Délégué Général

Bonjour à tous et un petit retour sur ce 1er semestre 2017.

 

Notre Association est présente sur 2 nouveaux territoires Poitiers et Châtellerault où les pilotes locaux sont respectivement :

 

-Olivier Dupleix Directeur de l’agence Manpower de Poitiers et Carole Henry-Gauthier conseillère à la Missions Locale d’Insertion du Poitou 
et
-Dominique Ripoche Directrice de l’agence Manpower de Châtellerault et Isabelle Rabussier et Frédéric Garcia de la Mission Locale Nord-Vienne.
Deux 1ers SAS ont été réalisés réunissant chacun 10 jeunes de ces territoires.

 

Une dizaine d’entreprises sont engagées dans l’action et déjà d’autres se sont manifestées pour participer aux prochaines sessions à la rentrée.
Sur le 1er semestre 2017 ,nous avons accueilli en France, dans nos 28 bassins, 449 jeunes et 214 ont eu une sortie positive sur la même période.
Enfin nous avons eu le plaisir de réunir sur 1,5 jours courant Juin tous les pilotes Emplois et Entreprises de chaque bassin.
Moment fort et convivial où partages, échanges de bonnes pratiques, témoignages … ont été très riches.
L’occasion de présenter nos résultats, de partager notre vision et de présenter les évolutions en cours sur notre site internet et les réseaux sociaux.

 

Quelques informations rapides :
-La Poste est venue vers nous pour lui proposer des candidats dans de nombreuses régions,
-Nous regardons comment nous déployer sur les Yvelines, le Nord et la Région parisienne,
-100 Chances 100 Emplois  » a rejoint le collectif de la Grande Equipe de France mobilisée pour la jeunesse, notamment pour l’insertion professionnelle des plus fragiles.

 

Bon été à toutes et à tous et encore un grand merci aux jeunes et à tous nos partenaires.

Didier Coulomb
Délégué Général 100 Chances 100 Emplois

100 Chances 100 Emplois : un programme ambitieux

• Insérer des jeunes adultes (18 – 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre les discriminations
• Favoriser la diversité
• Innover dans une démarche portée par les entreprises

Un objectif économique et sociétal : 60% de sorties positives

• Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les quartiers défavorisés
• Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle.
• S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques, les services de l’état, les collectivités locales, les acteurs de l’emploi, le tissu associatif, l’ensemble animé par une entreprise pilote.

 

 

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Témoignages

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Un parcours par l’interim Le sas de 100 Chances 100 Emplois m’a permis de rencontrer des employeurs qui ont su (…) Lire la suite »

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100 Chances 100 Emplois : pour apprendre à se valoriser Madame, Monsieur Je vous écris cette lettre pour vous faire (…) Lire la suite »

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