Bonjour à toutes et à tous,

 

2017 sur le bon chemin pour 100 Chances 100 Emplois avec déjà plus de 30 SAS réalisés depuis le début de l’année.

 

Actuellement plus de 700 jeunes sont accompagnés dans leurs recherches dans nos 30 implantations.

 

Plusieurs rencontres ont eu lieu comme celle de Chalon où 50 entreprises ont participé à une soirée de « retrouvaille » en présence de Monsieur le Sous-Préfet et d’élus dont Monsieur le Maire de Chamforgeuil et Madame la Députée de la circonscription.

 

Un nouveau bassin voit le jour dans la Vienne sur Poitiers et Châtellerault avec le soutien de l’Etat et des Collectivités.

 

Il sera piloté par l’entreprise Manpower et les deux Missions Locales, le 1er SAS aura lieu en Juin.

 

100 Chances 100 Emplois se penche sur l’utilisation du numérique et sur ce que cela pourrait apporter au dispositif avec une plus grande ouverture aux réseaux sociaux.

 

Dans ce cadre nous réunirons tous les pilotes de nos bassins en Juin sur Paris, autour de ce sujet pour échanger sur ce projet, partager notre stratégie et nos idées. Avant cette rencontre il se peut que vous constatiez certaines modifications de notre espace web ou que vous soyez interrogés afin d’y contribuer.

 

Nous entrons dans les campagnes d’alternance de nombreuses entreprises, l’occasion pour de nombreux jeunes de les rejoindre et que notre accompagnement les aide dans cette démarche.

 

Nous vous remercions chaleureusement de votre engagement à nos côtés et bien sûr restons à votre écoute et à votre disposition.

 

Amicalement à vous tous.
Le 31 Mars 2017,
Didier Coulomb
Délégué Général

100 Chances 100 Emplois : un programme ambitieux

• Insérer des jeunes adultes (18 – 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre les discriminations
• Favoriser la diversité
• Innover dans une démarche portée par les entreprises

Un objectif économique et sociétal : 60% de sorties positives

• Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les quartiers défavorisés
• Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle.
• S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques, les services de l’état, les collectivités locales, les acteurs de l’emploi, le tissu associatif, l’ensemble animé par une entreprise pilote.

 

 

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