Qui sommes-nous ?

Construisons ensemble votre projet professionnel :
100 Chances 100 Emplois est un réseau d'entreprises qui offre un parcours sur-mesure pour les jeunes 18-30 ans en difficulté d’insertion professionnelle !

Origines et finalités

Origines

L’initiative 100 Chances 100 Emplois trouve son origine en 2004 lorsque Jean Louis Borloo, Ministre des Affaires Sociales, rencontre Henri Lachmann, P.D.G. du groupe Schneider Electric.

 

« Que peuvent faire les entreprises pour aider les jeunes des Zones Urbaines Sensibles a accéder à l’emploi ? »

 

En 2004, les jeunes adultes résidant dans les ZUS connaissent un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale.

 

Suite à cette rencontre, Schneider Electric crée le processus 100 Chances 100 Emplois, qui sera expérimenté avec succès en septembre 2004 à Chalon sur Saône.

Un programme ambitieux

L’ambition de 100 Chances 100 Emplois est d’atteindre le meilleur niveau d’efficacité (mesuré en nombre d’accès à l’emploi ou à des formations qualifiantes) en proposant un processus simple et donc compréhensible afin que chaque acteur apporte sa plus grande valeur ajoutée.


Ceci passe par quatre actes majeurs :


– Assembler acteurs publics, acteurs de l’emploi et entreprises dans une démarche commune d’insertion,
– Accompagner le jeune adulte (18-30 ans) jusqu’à l’emploi durable,
– Lutter contre la discrimination,
– Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.

Un objectif sociétal et économique

L’objectif économique et sociétal que vise la dynamique 100 Chances 100 Emplois peut se résumer selon ces trois idées fortes :


– Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les ZUS.
– Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle.
– S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques, les acteurs de l’emploi, les responsables associatifs, les services de l’état, les collectivités locales, animé par une entreprise pilote.

 

Que sont-ils devenus ?
Retrouvez les témoignages d'anciens candidats 100 Chances 100 Emplois

Un processus en trois étapes

1- Multi-repérage des candidats
– Missions locales
– Pôle Emploi
– Associations de terrain

 

2 – Mobilisation et sélection
Une semaine de travail encadré par une structure spécialisée :
– Rencontre avec des cadres d’entreprises
– Simulation d’entretien
– Accompagnement dans la formalisation d’un projet professionnel

 

3 – Parcours insertion professionnelle
– Entretien avec des chefs d’entreprises
– Parrainage
– Evaluation en milieu de travail
– Intérim
– Stage de courte durée

 

L’objectif au terme de cette étape étant l’obtention de CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante.

L’association

Comme toute association, 100 Chances 100 Emplois a officiellement publié sa raison d’être et ses statuts au Journal Officiel du 1er décembre 2007.


100 CHANCES 100 EMPLOIS
Association régie par la loi du 1er juillet 1901
Publiée au J.O.R.F. du 1er décembre 2007, n°817
Siège social : 35, rue Joseph Monier 92500 Rueil Malmaison
L’association a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et jeunes adultes issus des quartiers dits « sensibles » en s’appuyant sur le processus « 100 Chances 100 Emplois » existant dans plusieurs bassins d’emploi.

 

CONSEIL D’ADMINISTRATION

 

Christian Caye
Directeur Développement Durable – Vinci

 

Clémentine Pacitti
Responsable Diversité–  Groupe Klépierre

 

Denis Boissard
Directeur de Projets Fonds A2I Agir pour l’Innovation dans l’Industrie – UIMM 

 

Dominique Asselot
Direction ARA – EDF

 

Fyntha Parant
Responsable Diversité Groupe – Elior

 

Gilles Vermot-Desroches, président
Directeur développement durable – Schneider-Electric



Jean-François Connan, secrétaire
Directeur insertion et innovation Sociale – Adecco

 

Jean-Pierre Maugendre
Directeur Adjoint Développement Durable - Suez

 

Pierre-Lucien Brun, trésorier
Directeur développement responsable – Saint-Gobain

 

Thomas Vente
Directeur Commercial – Labrador

 

Valérie Fanget 
Directrice inclusion et mission handicap – Société Générale

 

Nous soutenir

Entreprises ou particuliers, vous pouvez faire un don à notre association

Notre association, qui vise à accompagner des jeunes issus principalement des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville vers l’emploi ou la formation, connaît une croissance très rapide. Notre présence sur le territoire national a doublé en l’espace de 4 ans.

Ceci génère des besoins de financement qui vont croissants. L’association 100 Chances 100 Emplois est habilitée à recevoir vos dons. Elle est reconnue d’intérêt général depuis fin 2014.

Cette reconnaissance vous permet de bénéficier d’une déduction fiscale de 60% (plafonnée à 5 pour mille de C.A. H.T.) si vous êtes une entreprise et de 66% pour un particulier (plafonnée à 20% du revenu imposable).
Pour ce faire, il suffit d’accompagner votre don d’une demande de reçu fiscal à adresser à :

Association 100 Chances 100 Emplois
35 rue Joseph Monier
92 500 Rueil Malmaison

Les milliers de jeunes que nous avons accompagnés vers l’emploi ou la formation à ce jour vous remercient de l’aide que vous apportez à leurs successeurs !

Avec nos remerciements les plus chaleureux.

Le Président,

Gilles Vermot Desroches

Vos coordonnées nous sont indispensables pour éditer votre reçu fiscal. 100 Chances 100 Emplois ne communique pas les données personnelles de ses donateurs.


Cette reconnaissance vous permet de bénéficier d’une déduction fiscale de 60% si vous êtes une entreprise et de 66% pour un particulier.

 

Envoyez vos dons à :
Association 100 Chances 100 Emplois
35 rue Joseph Monier
92500 Reuil Malmaison