Archives de la catégorie : Actualités
Ille-et-Vilaine : 100 Chances 100 Emplois pour jeune en panne
Dix ans après sa création, 100 Chances 100 Emplois s’implante à l’Ouest de la France.
Le bassin de Rennes, dont le premier SAS aura lieu à la rentrée, sera porté conjointement par ERDF et Schneider Electric ainsi que les missions locales du Bassin de Rennes et Vitré.
Début juillet, plusieurs cadres dirigeants d’entreprises, prêtes à accueillir des jeunes, se sont réunis afin de préparer le lancement de cette action sur le territoire.
Depuis le lancement du dispositif en 2006, près de 2900 jeunes ont été accueillis dont 1700 ont intégré par la suite un parcours professionnel, par le biais de CDI, CDD ou de contrat d’apprentissage.
Marseille – Présentation du dispositif au Pharo
Près de 150 personnes réunies pour la présentation du dispositif au Pharo, le 4 juin 2015 !
Cliquez ici pour voir l’article !
Evreux – Anniversaire 100 Chances 100 Emplois : 10 ans !
Le dispositif 100 Chances 100 Emplois fête ses 10 ans, sur Evreux le dispositif est porté par Schneider Electric, SOS Intérim et la Maison de l’Emploi et de l’entreprise du bassin d’Evreux !
Évreux – Le réseau « 100 chances-100 emplois » aide les jeunes sur le chemin de l’emploi
Insertion. Avec le réseau « 100 chances – 100 emplois », des jeunes d’Évreux sont pris en charge par un réseau d’entreprises.
«On m’a dit que j’étais trop humble et qu’il fallait que je me mette plus en avant », explique Asta Dramé, 24 ans. Ancienne championne d’athlétisme de niveau international, cette jeune femme a pourtant de sérieux atouts à faire valoir. Récemment, elle a passé, avec 11 autres jeunes de 18 à 26 ans, une première série d’entretiens d’embauche. Mais pour de faux, dans le cadre de la nouvelle session « 100 chances – 100 emplois », organisée par la Maison de l’emploi et de l’entreprise du bassin d’Évreux (MD3E).
« Des avis de professionnels »
Ce dispositif existe depuis trois ans à Évreux et a déjà permis à 96 jeunes de bénéficier de conseils et de soutien pour décrocher un emploi. Le taux d’accès à un travail ou à une formation s’élève à 61,5 %.
Les objectifs sont de répondre aux besoins économiques locaux tout en puisant dans les ressources du territoire et d’encourager l’égalité des chances.
« Les candidats sont repérés par Pôle emploi, le service jeunesse de la Ville, la mission locale ou encore les associations de quartier et les clubs sportifs », explique Caroline Coget-Coureux, chargée de mission à la MD3E. Ils sont ensuite pris en charge pendant cinq jours, durant lesquels ils sont amenés à simuler des entretiens avec des chefs d’entreprise, à affiner leur projet professionnel et à travailler leur CV et leur présentation.
« Les prérequis sont la motivation, le projet et la maîtrise des codes sociaux », indique Jacques Furon, président de SOS Intérim et partenaire de l’opération, en insistant sur ce dernier point : « Il faut savoir respecter le règlement intérieur de l’entreprise, le contrat de travail et les horaires. »
Asta Dramé, qui cherche un emploi d’éducatrice sportive, se dit déjà satisfaite : « J’ai eu des avis de professionnels de secteurs divers, comme la banque ou l’industrie. » L’occasion aussi d’enrichir son carnet d’adresses.
LeBonPlan
100 Chances-100 Emplois : quand les entreprises font de l’emploi
Le service « Impact », structure d’insertion par l’activité économique, dépendant de l’Union Mutualiste pour l’Insertion et l’Habitat des Jeunes réalise à l’aide de salariés en contrat aidés un journal bimestriel gratuit de 12 pages baptisé « Le Bon Plan » et distribué dans l’agglomération grenobloise.
Ce journal , né en 1992, est maintenant complété par un site Internet et est désormais connu par la plupart des acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire.
Un article sur notre dispositif est à la une: Didier Rochas interviewé par David Chaberty, revient sur la naissance de 100 Chances 100 Emplois, ses objectifs, son évolution et son action aujourd’hui dans un contexte économique délicat.
Cet article est l’occasion de renouvelé l’importance des pilotes économiques et d’emploi qui sont les « moteurs » du dispositif sur le terrain et l’intérêt du dispositif :
« Et c’est ça qui est intéressant dans 100 chances – 100 emplois : cette préoccupation de la part de gens dont ce n’est pas la préoccupation première […] »
Les Informations Dieppoises
50 Chances, 50 Emplois : une vraie passerelle vers le CDI
Le mardi 8 octobre, à l’Espace de la Mer de Pourville, se tenait une réunion d’information sur le dispositif 100 Chances 100 Emplois dans le bassin dieppois.
Frederic Boullenger, délégué à l’insertion professionnelle chez Schneider Electric, a fait le point devant des jeunes et des chefs d’entreprises.
Il a pu souligner le bilan positif de l’ensemble des bassins et notamment de celui de Dieppe avec 52% de sorties positives. Il a également rappelé l’importance de l’intégration constante de nouvelles entreprises pour le développement du dispositif.
ECODOCS21
Opération 100 Chances 100 Emplois: une première année très positive
Un nouvel article pour le 100 Chances du bassin dijonnais qui fête ses 1 an de création ! Celui-ci a d’ores et déjà des résultats très positifs pour cette première année: 43 jeunes ont été ou sont accompagnés, 14 sont déjà sortis positivement.
Dans cette article, des jeunes ayant bénéficié du dispositif nous font part de leur expérience, ainsi qu’une DRH qui parle du rôle de parrain/marraine.
FILFAX Normandie
L’opération 100 Chances 100 Emplois va être déployée à Evreux
100 Chances 100 Emplois débarque à Evreux !!
En ce début d’année 2013, le bassin d’Evreux est le 17ème à accueillir le dispositif 100C 100E qui existe depuis 2004.
Piloté par les entreprises Schneider Electric et SOS Interim, et par la Maison de l’Emploi et de l’Entreprise du bassin d’Evreux, le programme sera « une pièce supplémentaire de lutte pour l’emploi » selon M.Champredon, président du GEA.
Le journal du Palais
Tremplin pour l’emploi des 18-30 ans
A l’occasion des 1 an du lancement du dispositif 100 Chances 100 Emplois dans le bassin dijonnais, une réunion réunissant les acteurs économiques / emplois et quelques jeunes ayant bénéficié du prgramme s’est tenue à SEB (pilote entreprise).
Cette réunion a permis de faire un bilan de l’opération. Celui-ci est très satisfaisant. Les entreprises sont nombreuses et actives. Le réseau jouent donc parfaitement son rôle de passerelle entre les jeunes des quartiers et le monde professionnel.
En témoigne les interventions des candidats qui ont principalement retenu que 100 Chances 100 Emplois leur a redonné confiance, ouvert des portes et a été un accélérateur d’accès à l’emploi.
