Après un premier « SAS » qui a eu lieu du 26 au 30 août dernier au cours duquel 10 jeunes sont entrés dans le dispositif, l’opération 100 Chances 100 Emplois est lancée dans la plus européenne des villes françaises.

En partenariat avec la Préfecture, la Ville, la Maison pour l’emploi, l’Agence nationale pour la Cohésion sociale et l’Egalité des chances et avec le soutien de l’Union Européenne, une douzaine d’entreprises engagées ont déjà rejoint le dispositif.

Afin de célébrer dignement l’arrivée de « 100 Chances 100 Emplois » dans la région alsacienne, une soirée est prévue le 7 octobre 2013 au Palais des Congrès.

Les premiers jeunes viendront apporter leur témoignage et la charte sera officiellement signée par les pilotes du dispositif : IMS, l’Alsacienne de restauration et la Mission locale de Schiltigheim.

Souhaitons que 100 Chances 100 Emplois Strasbourg connaisse le même essor que dans les autres bassins déjà actifs !!!

Voir l’invitation au format pdf

l’ANDRH a invité les acteurs de l’emploi agissant sur le territoire Drôme-Ardèche à parler de leurs actions..
Une opportunité pour 100Chances 100Emplois de mieux faire connaître le programme et d’inviter les DRH présents, à le rejoindre.diplômés

Voici le retour d’une des participantes au dernier SAS de 100 chances 100 emplois à Marseille !

100 chances 100 emplois

Une semaine, douze jeunes, un coach, une quinzaine d’entreprises, mais surtout des milliers de souvenirs.
Premier jour, on s’observe, on appréhende, on se demande tout simplement comment va se passer cette semaine.
Les heures passent, les parcours se dévoilent on apprends à se connaître et à s’apprécier.
100 chances 100 emploi c’est un dispositif efficace qui permet de mettre en lien des jeunes motivés avec des entreprises prêtent à s’investir dans l’avenir de la jeunesse locale.
Mais c’est avant tout la rencontre la fusion de douze personnalités qui crée un groupe. On apprend à se connaître au travers du regard de l’autre, le but est d’avancer ensemble pour que chacun puisse s’épanouir et réussir son projet professionnel.
Pour cela le coach Jean Noël Dumont et la conseillère Dorry Khedir se sont investi corps et âme ; à l’écoute et toujours disponible ils ont permis la réussite de ce dispositif.
Lundi nous étions douze jeunes, aujourd’hui nous sommes une équipe.

Découvrez le témoignage de Benjamin qui a pu obtenir un contrat de professionnalisation chez Capgemini grâce à l’accompagnement d’une collaboratrice et au dispositif 100 chances 100 emplois qui propose des parcours individualisés à des jeunes pour leur faciliter l’accès à l’emploi durable.
L’organisme 100 chances 100 emplois m’a été proposé par la mission locale de Suresnes, car je n’avais aucun réseau pour ma recherche de contrat de professionnalisation.
Grace à l’aide apporté par le dispositif de 100 chances 100 emplois, j’ai appris à me présenter, valoriser mes connaissances, à me créer un réseau et prendre conscience de mon potentiel.
Le dispositif de 100 chances 100 emplois m’a offert la possibilité de me présenter au cours d’un repas intégration en présence de collaborateurs d’entreprise, dont Capgemini. Morgan AUDOUIN, Responsable Responsabilité Sociétale, s’est proposée de m’accompagner et j’ai obtenu un entretien chez Infrastructure Services.
J’ai obtenu un contrat. Les missions que j’effectue à Capgemini sont variées, je peux faire de la documentation technique, de l’installation et la surveillance du parc informatique.
Ce travail m’entraîne à m’ouvrir aux autres, m’enseigne de nouvelles connaissances dans ce monde de l’informatique et du réseau et me procure de nouvelles responsabilités. Mon retour est donc très positif.
Le dispositif de 100 chances 100 emplois m’a encadré tout au long de cette aventure et aidé à cibler un poste en fonction de mes attentes et de mes qualités. Aussi, la pleine satisfaction est un bénéfice que je souhaite faire partager aujourd’hui avec vous à travers mon témoignage !
Benjamin Bertot

Le dispositif « 100 chances, 100 emplois » s’est mis en place au Havre, pour aider les jeunes de l’agglomération à intégrer le marché du travail, avec l’aide d’entreprises locales.
Mise à jour : 01/12/2016 à 20:39 par Valentine Godquin
Mercredi 30 novembre 2016, Le Havre (Seine-Maritime) et son agglomération ont lancé un nouveau programme d’insertion à l’emploi, à l’attention des jeunes de 18 à 30 ans : le dispositif « 100 chances, 100 emplois ».
Né d’une initiative privée en 2004, ce programme se développe partout en France et permet de mettre en contact des jeunes en recherche d’emploi et des professionnels leur offrant des conseils.
Une action complémentaire
Pour Agnès Firmin-Le Bodo, vice-présidente de la Codah (communauté de l’agglomération havraise), en charge de l’habitat et la politique de la Ville, ce nouveau programme d’insertion vers l’emploi est « complémentaire » d’autres politiques mises en place sur le territoire.
Cela s’inscrit dans le cadre du contrat de Ville, dont l’un de ses piliers est l’emploi. Cette initiative complète d’autres dispositifs mis en place pour les jeunes, avec la mission locale, tels que « Nos quartiers ont du talent », ou encore le dispositif Cap parrainage proposé depuis un peu plus d’un mois par le Département de Seine-Maritime.
Au total, quatre dispositifs sont proposés dans l’agglomération havraise, en fonction de l’âge et de la formation des personnes cherchant à s’insérer professionnellement.
Coaching avec des entreprises
« 100 chances 100 emplois » s’adresse plus particulièrement aux jeunes de 18 à 30 ans, issus de quartiers prioritaires, jusqu’au niveau bac+2 « et ayant des acquis de base, qui seront évalués par un jury ». S’inscrivant par le biais de la Codah ou de la Mission locale, les personnes intéressées sont ensuite sélectionnées par un jury, avant que 10 à 12 d’entre elles suivre un stage de coaching avec des entreprises partenaires.
Les partenaires sont présents pour mettre leur réseau à disposition de ces candidats qui n’en ont pas, pour leur donner une chance de trouver un emploi , en suivant leurs conseils.
Une première session de ce programme a eu lieu en octobre 2016, avec une dizaine d’individus sélectionnés, au Havre et dans son agglomération. « Nous avons eu 33% de sorties positives, et des pistes intéressantes pour la suite. Les six autres personnes y ayant participé peuvent se tourner vers l’un des autres dispositifs à leurs disposition. Cette session leur aura permis de se mettre en situation. »
Un effort collectif
Pour la mise en place de cet objectif 100 chances et 100 emplois au Havre, la collectivité travaille en partenariat avec le réseau de transports en commun LiA, et la structure de travail temporaire Humando.
Tout comme avec les autres dispositifs, nous avons à nos côtés des entreprises de notre territoire qui s’investissent, que ce soit dans le service comme dans l’industrie. C’est une véritable concentration de personnes ayant les mêmes problématiques en matière de recrutement.
Agnès Firmin-Le Bodo se félicite de voir cette nouvelle démarche offrir aux jeunes de l’agglomération une démarche supplémentaire pour trouver un emploi. « C’est un programme qui nécessite une forte implication à participer à l’effort collectif. » Un programme qui, selon l’élu, est un moyen supplémentaire de « remettre le pied à l’étrier ».
En France, 28 villes, dont Evreux et la communauté d’agglomération Seine et Eure, ainsi que Dieppe et Rouen (Seine-Maritime), participent à ce dispositif permettant l’intégration de plus de 4 000 jeunes sur le marché de l’emploi.
Infos pratiques :
Plus d’informations sur le dispositif « 100 chances 100 emplois », auprès de la Codah, ou de la Mission locale du Havre.
Valentine Godquin
Journaliste Normandie-actu – Nous contacter