Chargé(e) de mentorat (H/F) - CDD

100 Chances 100 Emplois, c'est 20 ans d'expertise au service de l'insertion des jeunes. Soutenus par Schneider Electric, nous mobilisons un réseau d'entreprises et d'acteurs de l'emploi pour lever les freins à l'embauche.

Le programme IMPULSION est notre programme dédié au mentorat. Il crée des ponts entre des collaborateurs d'entreprise/retraités (mentors) et des jeunes de 18 à 30 ans (mentorés) pour concrétiser leurs projets professionnels. Rejoindre Impulsion aujourd'hui, c'est participer à la construction d'un programme ambitieux et en pleine croissance.

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Contexte du recrutement
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Dans le cadre de la montée en puissance du programme IMPULSION et de son déploiement sur de nouveaux bassins d’emploi, 100 Chances 100 Emplois renforce temporairement son équipe afin d’accompagner un accroissement significatif du nombre de binômes mentor/mentoré et le développement de nouveaux partenariats.

Cette phase correspond à une période d’extension opérationnelle du programme, impliquant un volume d’activité exceptionnel sur les 12 prochains mois.

Sous la responsabilité de la Responsable du programme, le/la Chargé(e) de mission aura pour mission de structurer et accompagner cette phase d’extension.  

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Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable du programme, vous assurez le déploiement opérationnel, le suivi des binômes et l'animation de notre écosystème sur les différents bassins d'emploi.

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Déploiement renforcé du mentorat (phase d’extension)

• Recrutement accru de mentors/parrains sur les nouveaux bassins d’emploi

• Organisation d’actions collectives de mobilisation (présentations entreprises, stands, forums ... )

• Augmentation du volume de jeunes mentorés à intégrer (s’assurer du process d’intégration)  

• Mise en œuvre d’un processus de matching à plus grande échelle

• Organisation des premières rencontres des binômes  

• Suivi renforcé des binômes dans un contexte de montée en charge
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Structuration et optimisation des outils

• Amélioration et harmonisation des outils de suivi des binomes

• Consolidation des indicateurs de performance

• Reporting lié à l’augmentation d’activité (mise à jour de la base de données et des outils de suivi)  

• Contribution à l’industrialisation des process (déploiement des process au national)  
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Animation élargie de la communauté  

• Déploiement d’actions d’animation sur plusieurs bassins (visites d’entreprises, formations des mentors/parrains...)  

• Développement de formats innovants (webinaires mentor /jeunes, ateliers collectifs)

• Renforcement de l’engagement des mentors.  
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Gestion et coordination des bénévoles

• Onboarding : accueillir les nouveaux bénévoles, assurer leur formation initiale et leur présenter les valeurs de l'association.

• Fidélisation : créer un lien privilégié avec les bénévoles pour maintenir leur engagement sur le long terme.

• Valorisation : mettre en place des outils de reconnaissance (newsletter dédiée, événements de remerciement, témoignages).

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Vous avez le souhait de participer à une aventure humaine riche de sens et de rencontres autour de l’égalité des chances ?

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Vous êtes :
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• Profil : Bac+3/5 (RH, Social, ESS).

• Expertise : Accompagnement de jeunes et insertion (Missions Locales, agences d'emploi, associations).

• Atout : Expérience associative appréciée ; nous recrutons avant tout une personnalité engagée, quel que soit votre parcours.
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Qualités et compétences recherchées :

• Rigueur administrative et culture du reporting.

• Capacité à proposer des formats d'animation innovants.

• Maîtrise du Pack Office, des réseaux sociaux et des outils collaboratifs.

• Permis B apprécié (déplacements sur les bassins d'emploi).

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Conditions de travail :

• CDD d'un an (35h, statut Cadre).

• idéalement le 27 avril 2025.

• Lieu : 35 Rue Joseph Monier, Rueil-Malmaison 92 (déplacements occasionnels dans nos différents bassins.)  

• Rémunération : 28k€ brut annuel  

• Avantages : Télétravail (2j/semaine), restaurant d'entreprise
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100 Chances 100 Emplois, c'est 20 ans d'expérience au service de l'insertion des jeunes. Avec le soutien de Schneider Electric, nous mobilisons un réseau d'entreprises et d'acteurs de l'emploi pour renforcer le savoir être, le réseau des jeunes et lever leurs craintes face à l'emploi.

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100C100E, c'est avant tout deux programmes d'accompagnement :

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JOB REBOOST : Accompagne les jeunes de 16 à 30 ans, principalement issus des QPV , vers un emploi durable. Il se déroule en quatre étapes :

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• Repérage : Identification des jeunes motivés et ayant un projet professionnel, via les structures de l'emploi.
• Coaching : 5 jours de coaching avec des professionnels pour renforcer la confiance et les compétences (savoir être, compétences sociales, cognitives et émotionnelles).
• Pitch : Rencontre avec des entreprises pour des propositions concrètes (emploi, formation, stage…).
• Intégration dans le programme Impulsion
• Découvrez en vidéo le programme Job Reboost

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IMPULSION : Dédié au mentorat, ce nouveau programme a pour objectif de mettre en relation un collaborateur d'entreprise et un jeune de 18 à 30 ans qui souhaite être accompagné dans la réalisation de son projet professionnel ou dans sa recherche d'emploi.