« Je m’appelle Kristofar, j’ai 22 ans et j’ai fait partie du dispositif 100Chances 100Emplois de Grenoble.

Pendant toute mon enfance j’ai voyagé, j’ai tout d’abord fait mon collège au Liban ensuite mon lycée en Bulgarie pour enfin je suis revenu en France pour mes études supérieures.

Après l’obtention de mon Baccalauréat, j’ai réalisé une formation professionnelle Assistant RH au GRETA.

100Chances 100Emplois est une expérience que je n’oublierai jamais, grâce au dispositif j’ai pu dans un premier temps trouver ma voie professionnelle et ensuite développer mon réseau. Le dispositif m’a permis de trouver ce que je veux faire et comment le faire.

En plus de m’avoir aidé dans la construction de mon projet, j’ai gagné en confiance en soi et surtout gagné des amis, que j’ai rencontré lors de cette semaine de SAS intense.

Aujourd’hui j’ai eu l’immense opportunité de trouver un stage afin de valider ma formation, continuer à développer mes compétences et en apprendre des nouvelles !

C’est grâce au réseau 100C100E et tout particulièrement Madame Claire Cochet, responsable recrutement chez BYmyCAR Group, qui m’a soutenu dans mon projet de stage et qui m’a offert l’opportunité de commencer mon stage au sein de son entreprise.

Après ce stage je vais postuler au pôle emploi pour être conseillé en orientation et insertion pro, je veux à mon tour aider les autres.

Pour conclure j’ai appris à ne jamais baisser les bras et que le dispositif est une aide précieuse pour construire son projet professionnel. »

Des offres d’alternance pour le Pôle Tuiles Centre de Terreal sont disponibles : 

• Les Apprenti Ingenieur Process
• Apprenti Ingénieur production
• Apprenti technicien de maintenance v2
• Apprenti technicien d’usinage
• Apprenti Technicien exploitation informatique v2
• Apprenti technicien qualité v2
• Apprenti Animateur sécurité v2
• Apprenti Conducteur d’engins de carrière

Vous pouvez postuler directement à l’adresse suivante : recrutement-ptc@terreal.com

Outre sa spécificité liée au respect du protocole sanitaire,  la session actuelle de Roanne l’est également car les 11 jeunes qui la constituent sont tous en recherche d’une entreprise d’accueil pour réaliser une alternance. Un groupe soudé par un même objectif, mais des projets variés : licence/master en RH, BTS gestion, infographie,  Marketing, BE, commerce, management, ingénieur électronique, master systèmes embarqués… Malgré les masques, après 5 jours d’un coaching rondement mené, les sourires  se distinguent au travers des yeux de chacun !

💡En recherche de formation pour septembre ? Découvrez le BTS Fluides Energie Domotique proposé par l’ensemble scolaire DomSortais en partenariat avec le CFA Schneider Electric !

Nous vous accompagnons dans la recherche du terrain d’accueil en entreprise grâce à notre réseau de partenaires, et vous aurez la possibilité d’être logé à proximité de l’établissement de formation.

Pour candidater rendez-vous sur 👉 http://www.formation-lepinierneuf.fr/formations/metiers-de-lelectricite-cap-bac-pro-bts/bts-fed-dbc-domotique-et-batiments-communicants/

la Ministre du Travail a annoncé les mesures suivantes pour soutenir l’apprentissage :

Aide exceptionnelle aux employeurs :

• « La première mesure est une prime qui permet le maintien, par les entreprises, de l’embauche d’apprentis : le coût d’un apprenti sera quasi nul la première année pour toutes les embauches entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021. Cela représente : 5.000 euros pour un jeune de moins de 18 ans et 8.000 euros entre 18 et 30 ans. » ;
• cette aide est valable pour toutes les embauches d’apprentis préparant un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle ;
• le déclenchement du versement de cette aide exceptionnelle sera conditionné au dépôt du contrat d’apprentissage auprès de l’OPCO;
• Cette aide est sans autre condition pour les entreprises de moins de 250 salariés. En revanche, pour les entreprises de plus de 250 salariés – soit environ 7 000 entreprises en France -, elle est soumise au respect du quota légal de 5 % d’alternants dans l’effectif. Si ce quota n’est pas atteint en 2021, les entreprises devront rembourser l’aide, prévient la rue de Grenelle.
• Les formations de niveaux bac+4 et bac+5 sont donc exclues de la mesure ;
• les contrats de professionnalisation ne sont pas concernés (en revanche ils sont  éligibles aux Emplois Francs pour des résidants des QPV aide de 5000€ sur 2 ans soit 2500€/an)

Prolongation de la période en CFA avant embauche :

• La deuxième mesure consiste à porter temporairement de 3 mois à 6 mois la période qu’un jeune peut passer en CFA dans l’attente de signer un contrat d’apprentissage ;
• Le paiement du CFA se fera à l’entrée du jeune dans la formation, et non à la signature du contrat. Si le jeune reste six mois sans contrat, le CFA touchera 50 % du coût-contrat.
• Permettre aux apprentis qui n’ont pas encore trouvé d’employeur de se former au CFA pendant six mois au lieu de trois mois à partir du début de la formation. Si le jeune intègre le CFA sans employeur en septembre 2020, il pourra y rester sans entreprise jusqu’au 28/02/2021.

Eligibilité de l’équipement informatique

• Cette mesure vise à rendre éligible à l’aide au premier équipement l’achat d’un ordinateur portable. Cette aide plafonnée à 500 euros est versée par les Opco, comme le prévoit la loi « Avenir professionnel » ;
• Selon la Ministre, l’objectif est que les CFA se constituent « un parc d’ordinateurs et d’équipements numériques qu’ils pourraient prêter aux jeunes ».
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Découvrez l’article « Plan de relance de l’apprentissage » sur le site Demarchesadministratives.fr 

https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fdemarchesadministratives.fr%2Factualites%2Fplan-de-relance-de-lapprentissage-des-mesures-pour-favoriser-lembauche-dapprentis&data=02%7C01%7Cdidier.coulomb%40se.com%7C0d9740dac93f4129d7c308d80d0b3b8c%7C6e51e1adc54b4b39b5980ffe9ae68fef%7C0%7C0%7C637273689195975867&sdata=9YN51iyBL8M2U6ktr89Kq5lNGGi4tFm1JHJDAm5DoYU%3D&reserved=0

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Muguette LAUMOND

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