Délégué Régional (H/F)
Mission
Dans un contexte de forte croissance du réseau, de complexification des financements et d’exigences accrues en matière d’impact, 100 Chances 100 Emplois renforce son organisation territoriale. Le·la Délégué·e Régional·e joue un rôle clé de pilier territorial et stratégique. Il·elle est garant·e :
• du pilotage global des bassins de son périmètre,
• de la qualité et de la cohérence du déploiement du dispositif,
• de la contribution aux missions stratégiques nationales.
Le poste conjugue un ancrage territorial fort et des responsabilités stratégiques, au service d’un développement maîtrisé et durable de l’association.
Périmètre d’intervention :
Rattaché·e au Délégué Général, en lien étroit avec les différentes équipes et services supports du siège, le·la Délégué·e Régional·e a la responsabilité d’un portefeuille de bassins d’emploi en développement ou en structuration. Il·elle intervient en particulier sur des territoires situés dans le Sud, l’Ouest et le Centre de la France
(avec un rôle clé dans l’accompagnement de la montée en maturité du réseau.)
Missions principales
1. Pilotage territorial du dispositif
• Définir et piloter la feuille de route territoriale en lien avec la Direction Générale
• Garantir le déploiement qualitatif et cohérent du dispositif sur les bassins suivis
• Anticiper les enjeux de structuration et de montée en charge des territoires
2. Animation des acteurs et des communautés
• Animer et accompagner les pilotes emploi et entreprise
• Mobiliser et fidéliser les entreprises partenaires
• Développer les relations avec les acteurs institutionnels
• Contribuer à l’animation des communautés de jeunes et de bénévoles
• Incarner localement les valeurs et l’exigence du réseau
3. Représentation et développement partenarial
• Représenter l’association auprès des partenaires publics et privés
• Renforcer l’ancrage territorial et la notoriété de 100 Chances 100 Emplois
• Identifier et activer des leviers de financement et de partenariats structurants
4. Pilotage, coordination et reporting
• Suivre les résultats, indicateurs et impacts des bassins
• Produire des éléments de reporting et d’aide à la décision
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process
• Assurer une interface fluide entre le terrain et la tête de réseau
En complément de son périmètre territorial, le·la Délégué·e Régional·e contribue à une ou plusieurs missions nationales, en lien avec la Direction Générale (pilotage de l’impact, stratégie entreprises, organisation et gouvernance, capitalisation des pratiques).
Profil
• Expérience confirmée en développement territorial, partenarial ou institutionnel
• Expérience appréciée dans l’emploi, l’insertion, l’ESS, la RSE ou le pilotage de projets
complexes
• Habitude de travailler avec des acteurs publics et privés
• Excellentes capacités de pilotage et de coordination
• Forte aisance relationnelle et diplomatie
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur tout en agissant opérationnellement
• Sens du résultat et de l’impact
• Capacité à travailler en transversal et dans un environnement en évolution
• Engagement sincère pour l’égalité des chances
• Capacité à représenter l’association avec crédibilité et exigence
• Capacité à rechercher des solutions équilibrées par le dialogue et la coopération, dans l’intérêt du collectif et du projet associatif
Rémunération & avantages :
CDI – Statut cadre
Rémunération : 45 K€ brut annuel, selon profil et expériences
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Pack : ordinateur + téléphone
Mutuelle employeur
Accès au restaurant d’entreprise
Le Permis B est un +
Poste basé à Rueil-Malmaison (siège Schneider Electric), avec des déplacements réguliers sur le territoire.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation)
Votre lettre de motivation devra répondre à ces quelques questions :
1. Quelle est votre compréhension des missions de 100 Chances 100 Emplois ?
2. Au regard de ces missions, quelle est votre vision du poste ?
3. Comment appréhendez-vous les collaborations entre des acteurs entreprises et des acteurs de
l’emploi ?
4. Quelle est votre valeur ajoutée selon vous pour ce poste ?
Rejoignez-nous !
Informations générales
100 Chances 100 Emplois, est une association Loi 1901 qui depuis 20 ans, en lien avec Schneider Electric, propose un dispositif pour l’insertion des jeunes éloignés de l’emploi. 100 Chances 100 Emplois est un réseau d’entreprise qui piloté par des acteurs économiques, accompagnés par des acteurs de l’emploi permet de « booster » le réseau et le savoir-être des jeunes des territoires pour lever leurs craintes face à la difficulté d’accéder à l’emploi.
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