Archives de la catégorie : Actualités

Nouveau site d’emploi de la fonction publique

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Un site d’offres d’emploi commun à l’ensemble de la fonction publique a ouvert le 20 février en remplacement de la Bourse interministérielle de d’emploi public (BIEP).

Hébergé sur le portail de la fonction publique, il regroupe l’ensemble des offres d’emploi des trois versants de la fonction publique : fonction publique d’État, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale.

Avec une nouvelle ergonomie et de nouvelles fonctionnalités, ce site permet désormais d’accéder à 5 000 offres d’emploi diffusées par ces employeurs publics (contre 2 000 sur la BIEP qui ne recensait que les offres de la fonction publique d’État).

 

https://www.place-emploi-public.gouv.fr/

Nanterre, Rueil, Suresnes : un comité des acteurs économiques réussi !

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Ce jeudi 14 février, la salle Municipale du Prieuré à Rueil Malmaison a accueilli le 1er Comité des Acteurs Economiques 2019 du bassin. 11 Jeunes motivés, accompagnés par les Missions Locales de Rueil Suresnes et Nanterre ont participé à la semaine de coaching du dispositif 100 Chances 100 Emplois. Ils ont tous réussi de belles présentations devant 14 entreprises partenaires du réseau qui ont activement proposé leurs conseils et accompagnement.

Merci aux jeunes qui ont démontré leur envie et détermination, merci à tous les partenaires pour leur implication ! 

Vous représentez une entreprise et vous êtes sensible au sujet de l’insertion des jeunes vers l’emploi, prenez contact avec nous et nous seront ravi d’échanger avec vous et de vous accueillir ! 

Angoulême : retour sur la dernière session 100 Chances 100 Emplois !

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Le jeudi 7 février, le site Schneider Electric de l’Isle d’Espagnac a accueilli, dans le cadre du dispositif 100 chances 100 emplois, 6 jeunes, accompagnés par la Mission Locale du Grand Angoumois, ainsi qu’une quinzaine de partenaires entreprises représentant différents secteurs d’activité tels que : la formation , l’industrie, le travail temporaire, le service aux entreprises, l’agriculture, l’installation électrique, et un sophrologue.

Ces 6 participants au dispositif ont pu se présenter devant l’ensemble des partenaires, décrire leurs parcours scolaires et professionnels, mais également exposer leur projet professionnel envisagé. 
Chaque jeune s’est également vu attribuer un, ou plusieurs, parrain(s) pour les accompagner tout au long de leurs démarches afin de concrétiser le plus possible le projet professionnel choisi.

Cette session a pris fin autour d’un cocktail déjeunatoire convivial où discussions professionnelles, échanges de coordonnées et d’expériences étaient au rendez-vous.

Merci à tous pour votre participation et votre implication dans ce dispositif !

Saint-Etienne Métropole : 100 Chances 100 Emplois, une experimentation pleine de promesses pour 2019

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100 CHANCES 100 EMPLOIS : UNE EXPERIMENTATION PLEINE DE PROMESSES POUR 2019

Lancée en 2018 sur le territoire de Saint-Etienne Métropole, le dispositif 100 Chances 100 emplois c’est révélé être une action dynamique et prometteuse. 18 jeunes ont ainsi été accompagnés, 7 sont en situation d’emploi et/ou formation soit un taux de sortie positive de 66 %. Tous s’accordent à dire que 100 CHANCES est un bon tremplin pour affronter les réalités du monde professionnel. C’est un excellent accélérateur d’accès à l’emploi.
Rappelons que la mission de 100 Chances 100 Emploi est de de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes (18-30 ans) issus notamment des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville, grâce à la mobilisation d’un réseau d’entreprises associées aux partenaires publics.
En 2018, 2 sessions du dispositif (« SAS ») ont été expérimentées sur le territoire. CASINO et EDF sont les pilotes entreprises et Saint Etienne Métropole – le Service Insertion par l’Economie, le pilote emploi.
Après une semaine de coaching avec ADECCO TRAINING, les 18 jeunes ont rencontré les entreprises partenaires pour des simulations d’entretiens leur permettant de conforter leur projet professionnel et d’avoir les conseils avisés des professionnels. In fine, chaque entreprise parraine un jeune. Elle assure un suivi personnalisé et lui ouvre les portes de son réseau.
Nous soulignerons l’implication et la motivation des parrains 2018 : CASINO, EDF, ADECCO, MANPOWER, SOULIER-KUBITZA, AIMV…
Vus les résultats prometteurs de l’année 2018 et la mobilisation des acteurs privés et publics autour de la démarche, 100 Chances 100 emplois se poursuit en 2019 avec 2 nouvelles promotions sur le territoire métropolitain.

1er SAS : 1er au 5 avril 2019

2ème SAS : 25 au 28 juin 2019

 

 

 

100 Chances 100 Emplois Marseille : de belles réussites en perspective !

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Ce jeudi 7 février 2019 au siège de l’entreprise KAPORAL à Marseille, après une semaine d’accompagnement, 12 jeunes plein d’envie et de motivation sont venus présentés leur projet professionnel à plus de 25 d’entreprises. Offres, rendez-vous, propositions de stages, conseils, missions de travail temporaire… de nombreuses pistes leurs ont été proposées. Dès lundi, c’est au coté de Massimo Ciapetti, conseiller de la Mission Locale, et Said Saoudi, Responsable de l’Antenne Sud et pivot de notre action qu’ils auront l’occasion d’y travailler.

Didier Coulomb, Délégué Général 100 Chances 100 Emplois s’exprime : 

Je ne doute pas qu’ à l’instar des 373 jeunes accompagnés sur Marseille par notre Association depuis 2013 ils soient très vite en poste ou en alternance. 

Merci à vous entreprises de votre forte implication et de vos propositions.
Merci à vous Ayoub, Hachimiat, Samir, Jayce, Théo, Anissa, Flora, Adeline, Louiza, Dalila, Didier et Stephany de votre envie et de votre volonté. Nous sommes à vos côtés.
Et merci également à : Ecole Pigier, AFTRAL, Kelly, UPE 13, Loxam, Kaporal, Derichebourg, Schneider Electric, Bouygues, Start People, Manpower, AG2R La Mondiale, Société des Eaux de Marseille, SNEF, CIC, CCI, Ville de Marseille… et toutes les entreprises qui nous accompagnent mais qui ne pouvaient être présentes ce jour là.
Enfin, merci à Dominique Tian, 1er Adjoint de la Ville de Marseille et Président de la Mission Locale pour cet échange riche et simple qui a eu lieu ,merci d’avoir pris le temps de partager avec nous

Ce fut un véritable bonheur de se retrouver pour aider ces jeunes et leur ouvrir les portes de nos réseaux. Patron(e)s, chargé(e)s des ressources humaines, manager : vous souhaitez vous impliquer auprès de jeunes dynamiques et les accompagner vers l’emploi ou la formation professionnelle ? 100 Chances 100 Emplois est fait pour vous.  Alors n’hésitez plus et rejoignez nous ! 

 

100 Chances 100 Emplois arrive à Roanne !

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Le 5 février dernier s’est tenue la réunion de lancement du programme 100 Chance 100 Emplois au Scarabée de Roanne. 47 entreprises et partenaires locaux ont assisté à cet événement pour parler du challenge que représente l’emploi des jeunes sur ce territoire. Les copilotes de 100 Chances 100 Emplois, la société Transdev et la Mission Locale du Roannais, ont invité les participants à rejoindre le programme dès à présent. 12 jeunes sont déjà prêts à venir à la rencontre du réseau !

 

Le Progrès – 100 Chances 100 Emplois Roanne

Rennes : un début d’année prometteur !

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Le 27 janvier dernier, les simulations d’entretiens de la ville de Rennes se sont tenues dans les locaux de Manpower. Ce premier SAS marque en beauté le début de l’année 2019. En effet, les candidats ont pu profiter de temps forts, riches en conseils et en bienveillance. S’en est suivi le comité des acteurs économiques le jeudi 31 janvier dans les locaux de chez Schneider Electric. Comme toujours, la bonne humeur et l’implication de tous les participants était au rendez-vous.

Nicolas Fourel, partenaire du dispositif 100 Chances 100 Emplois Rennes : « nous tenons à vivement à remercier Manpower et Schneider Electric pour leur accueil ainsi que toutes les entreprises qui se sont mobilisées. » Un grand bravo également à tous les candidats pour leur détermination !

A vos simulations d’entretien !!

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L’équipe havraise de 100 chances invite les professionnels du réseau à participer à l’une des simulations d’entretiens prévues  (ou des deux) lundi 28/01 et jeudi 31/01 de 13h30 à 17h30 à SEMAFOR (45 rue Gustave Nicolle au Havre).

Pour vous inscrire, merci de bien vouloir envoyer votre demande à ssidibe@ml-lehavre.fr

Merci pour votre implication

 

Sirandou  Sidibé

Pilote emploi 1200 chances

Ils parlent de nous : revue de presse

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100 Chances 100 Emplois fait du bruit en Nouvelle-Aquitaine ! 

« La 5e édition de l’opération « 100 Chances 100 Emplois » à la Mission Locale d’Insertion du Poitou (MLIP) s’est achevée. Neuf jeunes ont présenté leurs projets professionnels devant les entreprises partenaires. Les professionnels vont continuer à les accompagner, au travers de rendez-vous réguliers, afin de faire aboutir leur projet. Cet accompagnement pourra se manifester par des conseils dans la recherche d’emploi, des mises en relation avec d’autres professionnels, des préparations à l’entrée en formation, etc. La MLI du Poitou a choisi de s’engager dans le dispositif « 100 Chances 100 Emplois ».

Co-piloté par Schneider Electric et Manpower, l’objectif est de rassembler acteurs publics et entreprises afin d’accompagner les jeunes adultes (18-30 ans), favoriser leurs démarches d’insertion professionnelle et lutter contre la discrimination. Plusieurs entreprises du territoire poitevin se sont déjà engagées dans l’action. » 

La Nouvelle République Vienne 

Le Petit Économiste